Daugelyje apklausų yra vienas ar du elgesio klausimai. Šių klausimų idėja yra ta, kad jūsų praeities elgesys gali padėti prognozuoti savo būsimą elgesį. Interviuotojas naudos jūsų atsakymus, siekdamas sužinoti, kaip elgtis naujojoje darbo vietoje. Kai atsakote į tokius klausimus, būkite sąžiningi ir būkite teigiami.
Pagalvokite apie ką nors, ką pasakyti apie savo ankstesnį darbdavį ir bendradarbius, net jei ne visada su jais susitiko. Gali būti paklausta apie ankstesnius santykius su savo viršininku ir bendradarbiais. Negalima niekam kenkti. Sąžiningai apibūdinkite visas sudėtingas situacijas, prisimindami, kad atkreipkite dėmesį į teigiamus būdus, su kuriais susidūrėte su problemomis ar problemomis. Interviuotojas nori žinoti, kad jūs galite tvarkyti sudėtingas situacijas ir kad jūs galite išspręsti problemas be išorinės intervencijos. Jei paklausiama, kaip elgiatės su sunkiu viršininku, pasakykite kažką panašaus į „Mano bosas ir aš susidūriau su tam tikromis problemomis, todėl su juo susitikau asmeninį susitikimą. projektas."
$config[code] not foundBūkite pozityvūs aprašydami savo ankstesnę poziciją ar dabartinę situaciją. Jums gali būti paprašyta aprašyti priežastis, dėl kurių palikote ankstesnį darbą. Jei jau kurį laiką buvote bedarbiu, gali būti paklausta, kodėl. Nesikalbėkite apie savo ankstesnę poziciją. Interviuoja nori sužinoti, ko ieškote, kad neradote ankstesniame darbe. Pasakykite kažką panašaus į „Aš ieškau daugiau sudėtingo darbo“ arba „Aš ieškau tos pozicijos, kuri atspindi mano pasiekimus“. Atsakykite į šiuos klausimus naudodami siūlomą darbą kaip savo sistemą. Pvz., Jei jums siūlomi akcijų pasirinkimo sandoriai ar premijos, sakote, kad ieškote galimybės augti kartu su įmone.
Būkite pasirengę apibūdinti savo problemų sprendimo ir konfliktų sprendimo įgūdžius. Jums gali būti paklausta, kaip jūs susidūrėte su sudėtingomis praeities situacijomis. Šie atsakymai turėtų apsiriboti jūsų ankstesniu darbu ar darbu. Interviuojamasis nori sužinoti, kaip susidūrėte su krize ir konfliktais. Jei užpildėte kažką, kas serga, todėl projektas galėjo būti baigtas laiku, kalbėkite apie tai. Jei padėjote savo kolegoms išspręsti konfliktą, kalbėkite apie tai. Jei pasikeitė vadovybė ir turėjote pakoreguoti savo darbo aprašymą arba darbo krūvį, apie tai pasakykite. Interviuotojas nori žinoti, kad galite būti lankstūs ir išradingi, kai viskas nėra lengva.
Patarimas
Prisiminti žodį „STAR“ galite prisiminti, kaip atsakyti į elgesio klausimus. Pagalvokite apie buvusią situaciją ar užduotį, veiksmus, kuriuos pradėjote pakeisti ar patobulinti, ir savo veiksmų rezultatus. Šie rodikliai taikomi interviu mokykloms ir darbo vietoms.
Įspėjimas
Niekada nesąžiningai apie savo dabartinę užimtumo situaciją, nes potencialus darbdavys gali lengvai sužinoti tiesą.
