Ar jūsų darbuotojai dirba savo darbe? „Gallup“ apklausa parodė, kaip didėja darbuotojų dalyvavimas ir kurios iš 12 skirtingų profesijų yra linkusios didžiausiu dalyvavimu.
Kas tiksliai reiškia darbuotojų dalyvavimą?
„Gallup“ ją apibrėžia kaip žmones, kurie yra „aktyviai įsitraukę ir entuziastingi savo darbui ir aktyviai prisideda prie jų organizavimo“. Priešingai, „aktyviai atsijungę“ darbuotojai jaučiasi emociškai atsieta nuo darbo ir darbo vietos, o tai gali pakenkti tik jų įmonėms ' spektaklis. Kažkur viduryje yra darbuotojai, kurie tiesiog nedalyvauja. Nors jie gali būti patenkinti savo darbu, jie emociškai nesusiję su jais, todėl jie yra mažiau linkę eiti virš ir už jos ribų.
$config[code] not found„Gallup“ palygino dalyvavimo lygius nuo 2012 m. (Kai buvo atliktas tyrimas) iki 2009 m. Apskritai, nors dalyvavimas pagerėjo beveik visose profesijose, skirtumas nėra didelis. Trisdešimt procentų darbuotojų, kurie dirba, yra panašūs į 28 proc. Darbuotojų, kurie buvo įdarbinti 2009 m. kiti neužsiima.
Grupė, kuriai patiko didžiausias dalyvavimas ir labiausiai prisidėjo prie dalyvavimo, buvo vadovai ir (arba) vadovai. Jų dalyvavimo lygis nuo 2009 m. Padidėjo 10 procentinių punktų iki 36 proc. Gamybos ir transportavimo darbuotojai dirba mažiau, nei 2009 m. Ir paslaugų darbuotojai yra vienintelė grupė, kurios veikla iš tikrųjų sumažėjo nuo 2009 iki 2012 m. - 3 procentiniais punktais - iki 29 proc.
Kas yra skirtingų dalyvavimo lygių priežastis?
„Gallup“ teigia, kad sunkūs laikai gali paskatinti vadovus ir vadovus dirbti sunkiau ir tapti geresniais lyderiais, didinant jų dalyvavimą arba kad jie tiesiog jaustųsi saugesni nei žemesnio lygio darbuotojai.
Kodėl neužsiima paslaugų teikėjai?
„Gallup“ nurodo, kad paslaugų sektorius paprastai labiausiai paveikia vartotojų savarankiškos išlaidos, kurios pastaruosius kelerius metus sukėlė sunkią vietą. Tačiau tyrime taip pat pažymima, kad paslaugų darbuotojai, daugiau nei bet kuri kita grupė, netiki jų nuomonėmis darbe.
Man tai yra problemos esmė. Gebėjimas nukreipti ar daryti įtaką darbui, yra svarbus veiksnys, ir vadovai turi tokį gebėjimą daug daugiau nei paslaugų, gamybos ar transportavimo darbuotojų.
Kita pagrindinė problema?
Atskirame „Gallup“ apklausoje nustatyta, kad darbuotojai, kurie dirba, yra labiau linkę dirbti įmonėse, kurios samdo darbuotojus, kurie nėra samdomi ar atleisti. Iš tiesų, 40 proc. 2012 m. Tyrimo vadovų ir vykdytojų teigia, kad jų įmonės nuomojasi - tai didelis padidėjimas, palyginti su 26 procentais, kurie taip sakė 2009 m. Galbūt matydami šiek tiek šviesos tunelio pabaigoje ir žinodami, kad jų komandos galiausiai gauti papildomą pagalbą, kurios jiems reikia per nuosmukį, skatina didesnį vadovų ir vykdytojų dalyvavimą.
Galiausiai „Gallup“ duomenys nuosekliai rodo, kad darbuotojai yra labiau linkę įsidarbinti, kai jų tiesioginės priežiūros institucijos yra labai įsitraukę vadovai.
Ką galite padaryti, kad padidintumėte darbuotojų dalyvavimą?
Suteikite savo darbuotojams daugiau savarankiškumo ir paprašykite jų indėlio ir nuomonės - tada, kai įmanoma, elgtis su jais. Išnuomokite daugiau pagalbos, kad atlaisvintumėte užkrautų darbuotojų, kurie „patikrino“.
Sutelkite dėmesį į savo vadovus, ypač tuos, kurie tiesiogiai prižiūri pirminius darbuotojus. Jų priėmimas daro įtaką visai komandai.
Verslo vadovas Nuotrauka per „Shutterstock“
1 komentaras ▼
