Konsultantai pasitelkia motyvacinį pokalbį, kad klientai galėtų ištirti savo motyvus ir galimybes gyvenime ir išspręsti bet kokį nepasitikėjimą. Tai gali padėti klientui keisti savo elgesį ir pasirinkti svarbius gyvenimo būdus. Karjeros konsultantas gali naudoti motyvacinį pokalbį, kad jo klientas nustotų priešintis savo darbo pokyčiams arba padėtų jam rasti motyvaciją siekti pažangos savo karjeroje. Motyvacinio pokalbio klausimo tipai karjeros konsultavimo kontekste apima klausimus apie kliūtis kliento tikslams, kliento motyvus, jo galimybes ir įsipareigojimą keistis.
$config[code] not foundKliūtys
Kadangi motyvacinio pokalbio tikslas yra išsiaiškinti kelią, kuris perkelia apklausos dalyvio dėmesį nuo kliūčių ir link pokyčių, prasminga pradėti pokalbį žvelgiant į kliūtis, nes čia prasideda kelias. Konsultantas gali nuspręsti ištirti kliento dviprasmiškumą dėl galimo veiksmų eigos ar jo pasipriešinimo pokyčiams klausdamas asmeniui „Ką rasite baisu dėl karjeros kaitos?“ Tai leidžia klientui tiksliai nustatyti, kas neleidžia jam įsipareigoti karjeros kaita. Kai jis žino, kas yra kliūtys, jis gali pradėti kurti strategiją, kaip juos įveikti.
Motyvai
Kad paskatintų klientą pereiti prie pokyčių, patarėjas norės padėti jam pripažinti, kad jis turi motyvų keisti. Turint tai omenyje, geras klausimas, kurį reikia užduoti, yra „1–5 skalėje, kaip svarbu jums susirasti naują darbą?“ Po kliento atsakymų patarėjas gali sekti klausimą pvz., „Kas paskatintų jus eiti iš šio numerio į kitą numerį?“ Tai paskatins iš kliento nuomonę apie tai, kaip jis gali padidinti savo motyvaciją.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėGalimybės
Klientas gali būti atsparus darbo ar karjeros pokyčiui, nes mano, kad jis neturi galimybės iškrauti ar atlikti savo idealų vaidmenį. Kad padėtų tokiam asmeniui įveikti šią nesėkmės baimę, karjeros patarėjas gali užduoti klausimus, dėl kurių potencialus darbo ieškantis asmuo įvertintų savo įgūdžius. Tai gali leisti apklausiamam asmeniui suprasti, kad iš tiesų jis turi galimybę atlikti darbą, kurį jis nori padaryti. Vienas pratimas, kurį konsultantas ir klientas gali atlikti kartu, yra pažvelgti į kliento pageidaujamo darbo skelbimą, o patarėjas prašo būsimo kandidato pateikti pavyzdžių, kada jis naudojo darbo aprašyme nurodytus įgūdžius.
Įsipareigojimas
Konsultantas gali uždaryti pokalbį užduodamas du tikslus. Pirmasis tikslas - dar kartą patvirtinti, kad klientas yra įsipareigojęs atlikti pakeitimus. Antrasis - suteikti jam galimybę suformuluoti, kokių veiksmų jis ketina imtis siekdamas savo karjeros tikslo. Klausimas, pvz., „Ką jūs galite padaryti šią popietę, kad pasiektumėte žingsnį kur norite būti?“ Leidžia klientui galvoti apie tai, ką jis gali padaryti per labai trumpą laiką, kuris jį priartins prie savo tikslo.
