Norint tapti lygių galimybių darbdaviu, reikia daugiau nei tiesiog antspauduoti EOE akronimą savo darbo skelbimuose ir įtraukti vaizdo įrašus iš įvairių populiacijų darbuotojų jūsų organizacijos tinklalapiuose, skirtuose karjerai. EOE yra organizacija, kurios verslo principai palaiko sąžiningą elgesį, neatsižvelgiant į su darbu nesusijusias charakteristikas, pvz., Amžių, negalią, lytį, nacionalinę kilmę, rasę ir veterano statusą. Esant rizikai pabrėžti trupią išraišką, darbdaviai negali tiesiog kalbėti. Jie turi vaikščioti pėsčiomis.
$config[code] not foundFederaliniai ir valstybiniai įstatymai
Įmonės, kuriose dirba 15 ar daugiau darbuotojų, privalo skelbti „EĮO yra įstatymas“ plakatas, aiškiai matomas visoje darbo vietoje. JAV „Equal Employment Opportunity Commission“ įgalioja šiuos skelbimus, kuriuose pateikiama darbuotojų teisių santrauka ir veiksmai, kaip pateikti skundą, jei darbuotojas mano, kad jam buvo taikoma nesąžininga darbo praktika. EEOC nagrinėja skundus prieš darbdavius. Gali būti reikalaujama, kad įmonės, pažeidusios taikytinus įstatymus, sumokėtų atsiskaitymo išlaidas arba būtų taikomos griežtos nuobaudos, blogas viešumas ir teisiniai mokesčiai, jei teismų sistemoje nagrinėjami neišspręsti klausimai. Be to, valstybės turi panašius įstatymus, suderinančius federalinius. Tačiau, būdamas EOE, nesitikima, ar paskelbėte reikiamus pranešimus, ar vadovaudamiesi federaliniais ir valstybiniais įstatymais, pvz., 1964 m. Piliečių teisių akto VII antraštine dalimi.
Sąžiningos užimtumo praktikos
Žmogiškųjų išteklių geroji patirtis primygtinai rekomenduoja organizacijoms taikyti sąžiningą užimtumo praktiką. Nors federaliniai ir valstybiniai įstatymai taikomi įmonėms, kurių darbuotojų skaičius atitinka ribą, įmonės privalo įrodyti, kad jos laikosi taisyklių. Priešingu atveju darbdaviai susiduria su kalnuota kova, įdarbindami geriausius ir ryškiausius darbuotojus. Be to, sąžiningos įdarbinimo praktikos taikymas yra tinkamas dalykas, jei ketinate vykdyti sėkmingą verslą.Sąžiningos įdarbinimo praktikos atspindi pagrindinę etiką, kuri yra būtina organizacijoms tapti gerais verslo piliečiais ir rasti savo vietą pramonėje.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėVerslo praktika
Nuo to momento, kai darbdavys priima įdarbinimo paraišką iki tos dienos, kai darbuotojas palieka savo noru ar ne, verslo praktika rodo darbdavio įsipareigojimą lygiomis galimybėmis. Įdarbinimo procese turėtų būti numatytas kūrybinis požiūris į įvairios pareiškėjo bazės kūrimą ir kvalifikacijų, pagrįstų darbo reikalavimais, vertinimą, o ne pareiškėjo asmeninę aplinką ar statusą. Sprendimai dėl įdarbinimo yra natūraliai subjektyvūs, tačiau išmintingi sprendimų priėmimo sprendimai subalansuoja objektyvumą su subjektyviu stebėjimu, atsižvelgdami į du pagrindinius veiksnius: kvalifikaciją ir kultūrinį tinkamumą. „EOE“ įmonės vertina tiek, kad ieško kandidatų, kurie gali prisidėti prie įmonės sėkmės, tuo pačiu didindami savo žinių bazę, kad pasiektų profesinius tikslus.
Atskaitomybė
Atsakomybė už EOE statusą toli gražu neužimta. Ekonomikos politikai priskirtas griūties poveikis taip pat tinka EOE. EOE misiją remiantys įmonių lyderiai labiau linkę paskatinti visus kitus laive laikytis sąžiningumo, abipusės pagarbos ir įvairovės, kurios yra EOE praktikos principai. EOE iškelia savo vyresniuosius vadovus, kad galėtų pasidalyti savo vizija su direktoriais, vadovais, vadovais ir darbuotojais. Žmogiškųjų išteklių lyderių naudojimas, kad galėtų priimti valdiklius, ne visada yra efektyviausias būdas atnešti visą darbo jėgą. Pirmininkas, prezidentas ir (arba) steigėjas turi tai padaryti savo įsakymu, žinoma, nesant diktatoriško aspekto. „Lyderystė turėtų būti atskaitinga - galbūt vyriausiajam įgaliotiniui - norint parodyti darbuotojų elgseną, - sako Šiaurės Kalifornijoje įsikūrusi vadovavimo konsultantė Langdon Morris savo straipsnyje„ Top-Down Innovation: Leaders Define Innovative Culture “..com.
