Dėl mažo nedarbo lygio ir nedidelės darbo rinkos smulkios įmonės iš naujo įvertina daugelį jų samdymo praktikos. Pasak „ZipRecruiter“, tai apima ir išsamesnės informacijos apie pagalbos ieškomus skelbimus teikimą.
ZipRecruiter analizavo 4,5 mln. Etatų duomenis nuo 2016 m. Iki 2018 m., Kad išsiaiškintų, kaip nedarbo lygis paveikė pareigybių aprašymus. Paprasčiau tariant, įmonės labiau stengiasi, kai darbo rinkoje yra mažiau žmonių.
$config[code] not foundSiekiant konkuruoti dėl talentų, mažos įmonės yra priverstos didinti darbo užmokestį ir pasiūlyti daugiau paskatų. Ir pagal „ZipRecruiter“ pranešimą, jie turės sukurti norimus skelbimus, kuriuose būtų daugiau informacijos, kad pritrauktų ir teisingus kandidatus.
Oficialiajame „ZipRecruiter“ dienoraštyje jis aiškina: „Kadangi nedarbas mažėja, darbdaviai rašo ilgesnius pareigybių aprašymus, kurie linkę nustatyti daugiau įgūdžių, reikalingų padėčiai. Kaip jau minėjome, tai reiškia, kad įmonės yra aiškesnės ir konkretesnės apie tai, ko jiems reikia, o tai padeda būsimiems pareiškėjams išsiaiškinti, ar tai yra tinkamas darbas jiems, o darbdaviams lengviau gauti jiems reikalingus darbuotojus. “
Pagalba ieškoma skelbimų tendencijų
Palyginti su 2016 m., Vidutinis skelbimas 2018 m. Yra apie 70% ilgesnis. Įmonės taip pat pateikia išsamią informaciją apie turimą poziciją, įskaitant atlyginimus.
„ZipRecruiter“ teigia, kad tai gali padėti potencialiems kandidatams geriau suprasti, kokią poziciją jie prašo.
Ataskaitoje taip pat buvo nagrinėjamas skirtumas nuo 2009 m. 10 proc. Nedarbo lygio ir dabar, kai šiuo metu jis yra 2018 m., 4 proc.
Palyginti su 2009 m., Skelbimai dabar yra 8% ilgesni, nurodant daugiau įgūdžių. Kai yra atidarymas, tai yra 17% didesnė tikimybė atvykti. 18 proc. Darbo užmokesčio sąraše nurodoma, kiek jie yra pasirengę mokėti savo darbuotojams ir, kai jis yra įtrauktas į sąrašą, jis yra 7,7 proc. Didesnis.
Ką tai reiškia?
Pasak „ZipRecruiter“, įmonės yra atviresnės ankstyvam karjeros talentui ir yra skaidresnės mokėdami daugiau.
Pareiškėjams tai reiškia galimybę greitai priimti sprendimus. Nesvarbu, ar tai leis išsinuomoti daugiau mažų įmonių, užsikabinančių užpildyti pozicijas, laikas parodys.
Nuotrauka per Shutterstock
3 Pastabos ▼
