Kai bus pasiūlytas darbas, gali atrodyti, kad tai yra sveikas protas, kad jį priimtumėte kuo greičiau, tačiau tai ne visada yra protingas pasirinkimas. Dauguma darbdavių tikisi, kad potencialūs darbuotojai susitars dėl savo pradinio atlyginimo, taigi jūs nesistengsite blogos pėdos, bandydami gauti geresnį pasiūlymą. Tai ypač pasakytina, jei jums buvo pasiūlytas darbas, kuriam reikalinga kelionė, nes kelionės išlaidos gali sumažėti jūsų darbo užmokesčiui.
$config[code] not foundNustatykite kelionės tipą ir kelionės dažnumą. Jūs patirsite gerokai daugiau išlaidų, jei kas savaitę keliausite už valstybės ribų, o ne keliaujate į vietinį miestą.
Paklauskite interviu, jei bendrovė kompensuoja kelionės išlaidas. Dauguma kompanijų kompensuoja daugumą kelionės išlaidų darbuotojams, kurie turi dažnai keliauti, o tai sumažintų jūsų prašomą atlyginimą.
Apskaičiuokite įvairias išlaidas, kurios pakils dėl kelionės. Net jei jūsų darbdavys grąžins jums kelionės išlaidas, mažai tikėtina, kad bendrovė padengs išlaidas už kambario ir lentos, lėktuvo bilietų ir benzino išlaidų. Tai reiškia, kad turėsite mokėti už dienos priežiūrą, veislyną, skalbyklą, pramogas ir kitas įvairias išlaidas. Bendrovės paprastai nemoka už šeimos nario išlaidas, jei jos keliauja su jumis.
Pridėkite visas taikomas išlaidas ir perkelkite jas į metines išlaidas. Pvz., Jei jums reikia kiekvieną savaitę keliauti į kitą miestą ir mokėti už skalbyklą 5 USD per savaitę, pramogų išlaidos - 20 JAV dolerių per savaitę ir dienos priežiūros išlaidos - 100 JAV dolerių per savaitę. Dienos priežiūra paprastai yra didžiausia kaina, net jei jums reikia mokėti tik už vieną ar dvi dienas. Pavyzdžiui, 2009 m. Pensilvanijos 4 metų amžiaus vidutinės dienos priežiūros išlaidos buvo 8,632 JAV doleriai, pasak Nacionalinės vaikų priežiūros ir asociacijos agentūrų asociacijos.
Tyrinėkite panašius darbo užmokesčius savo valstybėje. Geriausias būdas tai padaryti yra susisiekus su asmeniu, kuris dirba panašioje padėtyje arba naudodamasis nuorodomis internete, pvz., JAV darbo statistikos biuro, kuriame pateikiamas atskiras darbo užmokesčio suskirstymas. Paprastai nenorite prašyti darbo užmokesčio, kuris jus prilygsta 25 procentams, nebent turite didelę praeities patirtį. Laikykitės derybų dėl darbo užmokesčio, kuris jus atneš ar vidutiniškai.
Pateikite savo informaciją darbdaviui. Paaiškinkite, kodėl jūs manote, kad didesnis atlyginimas yra tinkamas, ir pabrėžkite kiekvieną jūsų patirtą kainą. Visada būkite mandagūs ir niekada neatrodo nuvilti ar pykti, jei darbdavys nusprendžia neplatinti kito pasiūlymo.
