Jei turite didelę asmenybę, stiprius bendravimo įgūdžius, tinkamai apsirengę ir gerai prižiūrimi, tiesioginis pokalbis yra galimybė parduoti save nuomos vadovui. Tačiau, net ir su visomis šiomis savybėmis, turite atpažinti keletą svarbiausių punktų, kad galėtumėte paruošti ir pristatyti save kaip geriausią kandidatą į norimą darbą.
Atlikite kojų darbą
Jūs pradėsite kelionę link sėkmės ar nesėkmės dar ilgai prieš pokalbį. Interviu iš esmės yra pardavimų susitikimas, kuriame jūs patys išsprendžiate nuomos vadovo poreikius. Taigi, jums reikia kuo išsamiau ištirti įmonę ir darbą. Išnagrinėkite darbo aprašymą ir susipažinkite su kritiniais reikalavimais ir įgūdžiais. Palyginkite tai su savo interesais ir gebėjimais ir paruoškite tris ar keturis pagrindinius privalumus arba pardavimo taškus, kuriuos norite pabrėžti. Praktikuokite atsakymus į numatomus interviu klausimus ir gaukite atsiliepimų apie jūsų atsakymus iš jūsų pasitikėjimo.
$config[code] not foundBūk savimi
Vienas iš geriausių savybių parodyti interviu yra tikra asmenybė, žinoma, subalansuota profesionaliai, mandagiai ir pagarbiai. Galų gale, darbdavys ieško geriausio „asmens“ už darbą, o ne kandidatą, kuris pateikia geriausius atsakymus. Vis dėlto, norėdami įdėti geriausius žingsnius į priekį atsakydami į klausimus sąžiningai, tiksliai ir glaustai. Žinant, kad jūsų įgūdžiai ir gebėjimai puikiai tinka darbui, lengviau parduoti save. Jei neturite spaudimo sau, kad taptumėte asmeniu, taip pat lengviau parodyti savo asmenybę, šypsotį ir sukurti ryšį.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėRodyti empatiją
Keletas samdos vadovų tiesiog ieško kandidato, kuris turi įspūdingiausią talentų, sugebėjimų ir patirties sąrašą. Iš tiesų, daugelis sprendimų dėl nuomos priklauso nuo to, kaip jums patinka nuomos vadybininkas, nesvarbu, ar jis nori dirbti su jumis ir ar galite tvirtai vykdyti svarbiausias pareigas darbe. Naudokite savo tyrimus dėl padėties poreikių ir atsakymo iš empatijos pozicijos. Prieš aprašydami, pavyzdžiui, stiprumą, apsvarstykite, kaip jis atitinka darbdavio poreikius. Pvz., Galite sakyti, kad „aš galiu pasakyti, kad jums labai svarbu įdarbinti asmenį, turintį puikių bendravimo įgūdžių. Turiu mažą kalbų bendravimą ir reguliariai dalyvauju tarpasmeniniame, mažos grupės ir didelių grupių nustatymuose mano dabartinėje padėtyje“.
Projektuokite teigiamą požiūrį
Jūsų požiūris dažnai susijęs su samdymu, sėkminga darbo vietoje ir likusiu įdarbinimu, nei jūsų techniniais sugebėjimais. Taigi darbdavys vertina jūsų bendrą požiūrį taip, kaip jis yra jūsų atsakymai į klausimus. Visų pirma parodyti save kaip teigiamą, draugišką ir draugišką asmenį. Nuomos vadybininkas gali paklausti „kas buvo tavo mažiausias mėgstamiausias dalykas dėl paskutinio darbo?“ Jo taškas greičiausiai įvertins jūsų požiūrį į darbą ir jūsų darbą. Venkite pagundos traukti ankstesnį darbdavį ir darbą. Vietoj to, pasakykite kažką panašaus į „ten buvo keletas smulkmenų dalykų, kuriuos galėčiau pakeisti, bet realybė yra nuoširdžiai patiko mano darbas ir pripažino netgi sudėtingų jo aspektų svarbą“.
