Halo efektas yra terminas, vartojamas apibūdinti, kaip valdytojui gali turėti įtakos vienas ar išskirtinis darbuotojo bruožas, apgaubiantis jo požiūrį į kitus darbuotojo bruožus. Halo efektas gali pakenkti teismui tokiu mastu, kad neigiamas poveikis priimant sprendimus, o įmonė kenčia. Darbuotojų fondas gali baigtis vienu matmeniu, o ne iš žmonių, turinčių daugybę talentų ir sugebėjimų.
$config[code] not foundAukštos energetikos darbuotojas
Ryškus ir linksmas darbuotojas, kuris visada turi teigiamą požiūrį ir entuziastingai sprendžia projektus, gali būti įvardytas kaip idealus darbuotojas dėl savo išeinančios asmenybės. Vadybininkams gali būti sunku kritikuoti ar griežtai įvertinti šio tipo darbuotojus, nes halo efektas pozicionuoja asmenį kaip žmogų, kuris stengiasi sunkiai, visada turi geriausius ketinimus ir yra organizacijos organizatorius. Atidžiai išnagrinėjusi, ji iš tiesų gali imtis projektų su malonumu, tačiau užbaigti labai mažai jų. Nors teigiamas požiūris, be abejo, yra puikus darbuotojų bruožas, tai gali būti žalinga situacija, jei darbuotojui trūksta įgūdžių ar gebėjimų, reikalingų pirminėms darbo funkcijoms ir pareigoms atlikti.
Patrauklus personalas
Patrauklūs žmonės sukuria halo efektą, kuriame jų išorinė išvaizda atspindi jų veiklos galimybes. Tai ypač pasakytina apie žmones, kurie visą laiką yra nepriekaištingai prižiūrimi, apsirengę ir profesionaliai elgiasi. Patrauklūs žmonės dažnai projektuoja pasitikėjimo ir sugebėjimų įvaizdį, kur yra problema. Jei asmuo negali atlikti darbo funkcijų, nesvarbu, kaip gerai jis žiūri į biurą. Bendrovė vis dar kenčia dėl produktyvumo problemų, nes halo efektas daro įtaką priimant ir priimant sprendimus.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėValdymo atspindys
Halo efektas darbo vietoje gali būti vertinamas, jei valdytojas tyčia ar netyčia palankiai vertina darbuotoją, kuris turi panašią aistrą, hobį ar profesionalų tikslą. Pavyzdžiui, vadybininkas gali manyti, kad Joe yra mielas sportininkas, kaip jis pats, jis automatiškai yra geras vaikinas, nes bosas save laiko geru vaikinu ir projektuoja tą bruožą darbuotojui. Tai gali lemti pernelyg pažįstamus darbo vietos santykius su vadovu, kuris teigia, kad jis yra palankus darbuotojui, nes jis mato kažką savyje.
Verslo našumas
Halo efektą galima pamatyti, kaip pašaliniai vertina verslo rezultatus. Pavyzdžiui, jei įmonė veikia gerai ir duoda didelių pajamų, dažnai yra prielaida, kad darbuotojai ir vadovybė yra itin talentingi. Ir atvirkščiai, jei įmonė yra nepakankamai efektyvi ir neveikia gerai, ji gali suvokti, kad darbuotojai ir vadovai nėra labai geri savo darbe. Abi šios prielaidos gali būti neteisingos, nes objektyviai vertinant atsižvelgiama į lengvinančias aplinkybes ir išorės įtaką, galinčią turėti įtakos įmonės veiklai.
