Nepatikimi darbuotojai gali sunaikinti jūsų karjerą. Atgal į viršų nukreipti pavaldiniai gali sabotuoti jūsų darbą, pvz., Atskleisdami konkurentų paslaptis arba skleidžiant melus apie jus. Nors ne visada galite užkirsti kelią tokiam neetiškam elgesiui, veikdami greitai ir ryžtingai, kiti darbuotojai žinos, kad tai reiškia verslą.
Susidūrę su „Backstabbers“
Paprašykite grįžtančiųjų pavaldinių susitikti su jumis privačiai. Paaiškinkite, kad žinote, ką jie padarė, ir kad esate nusivylę tuo, kaip jie elgėsi su jumis. Taip pat paaiškinkite, kokias pasekmes jų elgesys turėjo jūsų karjerai. Būkite mandagūs ir pagarbūs, bet nesukelkite savo štampų. Atviras ir sąžiningas konfrontavimas yra vienintelis būdas apgaulingai elgtis. „Backstabbers“ klesti, kai niekas jų nepalieka, todėl „CareerBuilder.com“ redaktorių knygoje „Karjera“ gali būti tiesioginė konfrontacija, kuri reikalinga problemai sustabdyti.
$config[code] not foundApsvarstykite jų priežastis
Klausykitės savo pavaldinių pusės ir apsvarstykite savo veiksmų motyvus. Pavyzdžiui, galbūt jie buvo priversti jus išduoti jūsų organizacijoje, turinčioje daugiau galios nei jiems. O gal jie nesugebėjo suvokti jų elgesio neigiamų pasekmių jūsų gyvenimui.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėAtleidimas
Jei galite suprasti, kodėl jūsų darbuotojai padarė tai, ką padarė, ir nemanote, kad jie darys tai dar kartą, suraskite veiksmingą kompromisą ir pereikite. Pavyzdžiui, paprašykite jų padaryti pakeitimus, atsiprašydami visiems, kurie pakenkė savo veiksmams, ir ištaisydami klaidą bet kokiu mastu.
Bausmė
Jei jūsų darbuotojai elgiasi neetiškai dėl savanaudiškų ar nepagrįstų priežasčių ir netikite, kad galite juos vėl pasitikėti, peržiūrėkite savo įmonės politiką, kad nustatytumėte, ar galite kilti ar perduoti.Dėl mažiau griežtų pažeidimų, pateikite žodinius įspėjimus ir sekite, kad jūsų pavaldiniai atitiktų jūsų lūkesčius.
Apsvarstymai
Jei neturite jokių administracinių parinkčių, susijusių su „backstabbing“ pavaldiniais, apsaugokite save nuo būsimų atakų. Nepalikite privačios informacijos, kur, pavyzdžiui, jūsų darbuotojai matys, ir dokumentuokite savo projektus, kad užtikrintumėte, jog galite apsisaugoti nuo išpuolių. Laikykite ausį į žemę, kad žinotumėte, kada esate pažeistas. Pavyzdžiui, veiksminga atsargumo priemonė yra sukurti neoficialų aljansą su kitais, kurie yra nukentėjusieji. Tai leidžia jums išlaikyti skirtukus apie tai, kas pasakyta apie jus, pagal Yehia El-Ibiary knygą „Kelias į karjeros sėkmę ir laimę“.
