Daugelis įmonių pripažįsta apdovanojimus kaip būdą motyvuoti ir atlyginti savo darbuotojams. Per šiuos apdovanojimus darbdaviai gali atpažinti konkrečius darbuotojų pasiekimus, pavyzdžiui, darbo stažą. Apdovanojimai kartais lydi atminimo elementą, pavyzdžiui, išgraviruotą rašiklį arba žiūrėti, dovanų čekį ar piniginę premiją. Šių apdovanojimų formuluotė yra labai svarbi, nes jie turi gerbti gavėjus profesionaliai ir prasmingai.
$config[code] not foundSužinokite pagrindinę informaciją apie darbuotoją, pvz., Visą savo vardą, pavardę, pavadinimą ir datą, kada ji įstojo į įmonę. HR turėtų turėti visą šią informaciją.
Pateikite laišką asmeniui oficialiai. Tai turėtų būti padaryta bendrovės firminiuose blankuose.
Nurodykite laiško tikslą. Pavyzdžiui: „XX bendrovės vardu norėčiau jus pasveikinti 50 metų nepriekaištingo aptarnavimo.“
Išvardinkite išskirtinius darbuotojo pasiekimus naujame punkte. Pavyzdžiui: darbuotojas gali būti pavadintas mėnesio darbuotoju arba galėjo padėti paleisti kampaniją ar labdaros renginį, arba pertvarkė įmonės vadovą, darbo užmokesčio sistemą ir pan.
Dėkojame darbuotojui už jo darbą. Pavyzdžiui: „XX bendrovė norėtų padėkoti jums už savo paslaugas iki šiol ir linki jums tolesnės sėkmės ateityje.“
Nukopijuokite laišką visiems susijusiems asmenims, pvz., Gavėjo linijos vadovui ir žmogiškųjų išteklių vadovui.
Patarimas
Rašykite laišką, o ne siųsti jį per vidinį laišką ar el. Laišką. Dėl to laiškas atrodo formalesnis ir profesionalesnis.
