Kiekvienas žmogus gali pasakyti kažką, ką jie nereiškia. Tačiau darbovietėje prieš pradedant tam tikrus pareiškimus darbuotojas turėtų galvoti du kartus. Žodinis atsistatydinimas rodo, kad esate nepatenkintas savo darbu tam tikru būdu. Jei pakeisite savo mintis apie atsistatydinimą, jūsų viršininkas gali jus matyti kaip impulsyvų ar nepastovus. Vis dėlto, priklausomai nuo situacijos, galite atsistatydinti ir išlaikyti savo darbą.
$config[code] not foundValstybės ir įmonių politika
Jungtinėse Amerikos Valstijose užimtumas dažniausiai pasireiškia. Jūsų darbdavys gali nutraukti jūsų darbą bet kuriuo metu be priežasties, išskyrus neteisėtą priežastį. Ar jūsų darbdavys nusprendžia atsisakyti atsistatydinimo, daugiausia priklauso nuo įmonės politikos. Pavyzdžiui, Arizonos valstybinis universitetas neleidžia darbuotojui atšaukti žodinio atsistatydinimo, nebent vadovas ir darbuotojas susitaria dėl atsisakymo. Juta administracijos tarnybos departamentas sako, kad darbuotojai gali atšaukti savo žodinį atsistatydinimą kitą dieną po atsistatydinimo. Jei atšaukimas yra žodinis, jie turi 24 valandas nuo tada, kai pranešė apie žodinį atsisakymą pateikti rašytinį atšaukimą. Jei atsistatydino iš pykčio ir naudojote įžeidžiančią kalbą, jūsų darbdavys gali peržiūrėti santykius kaip nepataisomus ir atleisti jus.
Jūsų sprendimo vertinimas
Prieš atsiimdami žodinį atsistatydinimą, kruopščiai galvokite apie problemą ir ar manote, kad tai yra išgelbėti. Prieš atsisakydami atsistatydinimo, įsitikinkite, kad tikrai norite likti su bendrove. Laikykitės savo sprendimo, kai jį padarėte, kad išvengtumėte nepatikimų ar nepatikimų.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėRašyti savo atsitraukimą
Rašydami laišką, kad atsiimtumėte savo atsistatydinimą, turite dokumentuoti savo istoriją, o darbdaviui įrodyti, kad atsistatydinate ir atsiėmėte. Laiške nurodykite savo žodinio atsistatydinimo datą. Pakartokite tai, ką pasakėte, ir paaiškinkite, kodėl tai pasakėte. Pavyzdžiui, jei buvote nusivylęs, nes buvote perkrautas, sakykite. Nurodykite, kaip galėtumėte geriau spręsti situaciją, pvz., Įspėti savo vadovą ir suteikti jai galimybę išspręsti šią problemą. Jei vartojote uždegiminę kalbą, paaiškinkite, kas sukėlė jums šiuos žodžius - pvz., Kitas darbuotojas patyčia ar provokavo jus. Nepriklausomai nuo jūsų atsistatydinimo priežasties, prisiimkite atsakomybę ir atsiprašykite už savo klaidą. Pasakykite, kad vertinate viską, ką kompanija padarė už jus, ir kad jūs sunkiai dirbsite, kad ištaisytumėte, o ne pakartokite savo klaidos.
Artėja prie jūsų viršininko
Nesvarbu, kaip gerai sukursite raštą, niekas nepažeidžia tiesioginio kontakto. Keletą minučių paprašykite savo vadovo aptarti atsistatydinimo atšaukimą. Būkite sąžiningi, kodėl atsistatydino. Tai yra jūsų galimybė išspręsti bet kokį nepasitenkinimą darbe. Jei buvote geras darbuotojas, priklausomai nuo to, kaip jūs žodžiu atsistatydinote, jūsų viršininkas gali suteikti jums antrą galimybę. Tačiau jūsų viršininkas turi sąžiningai elgtis, kad kiti darbuotojai nekaltintų jo suteikimo jums. Suteikite savo viršininkui laišką ir žodžiu atsiprašykite už savo klaidą. Pagarbiai sutinku, kad jūsų bosas nutrauktų šią problemą kaip nepataisomą ir atleidžia jus.
