Streikai gali būti stresai visiems dalyviams, įskaitant darbdavius, stulbinančius darbuotojus ir darbuotojus, kurie neteko streiko.Darbo vietos nepastovumas, dažnai didelis streiko metu, nebūtinai išnyksta, kai baigiasi streikas. Kadangi stulbinantys darbuotojai grįžta į darbo vietą, darbdaviai gali palengvinti perėjimą, išlaikydami profesinę aplinką, orientuotą į judėjimą į priekį, ne didindami ar palaikydami likusius konfliktus ar neigiamas emocijas
$config[code] not foundPeržiūrėkite arba sukurkite procesus
Jei jūsų įmonė jau turi procedūras, kurios padėtų atsiimti įspūdingus darbuotojus, peržiūrėkite šiuos duomenis ir dalinkitės taikomais komponentais su vadovais, vadovais ir kitais darbuotojais. Laikantis numatomų protokolų padidės nuoseklumas, o žmonės jaustųsi saugesni, žinodami, kad jie gali remtis nustatytomis gairėmis. Jei jūsų įmonė dar nenustatė darbuotojų grąžinimo procesų, susitarkite su įmonės vadovais, kad nustatytumėte šias sąlygas. Procesai turi atitikti teisines gaires; pavyzdžiui, neleidžiama išskirti ar drausti darbuotojus už akį. Leiskite prižiūrėtojams ir vadovams žinoti, kad tikitės, kad jie susisieks teigiamai ar emociškai neutraliai. Negalima priimti veiksmų, jei streikas būtų išdavystė.
Santykių taisymas
Kai kurie streikuojantys arba tarp stulbinamų ir stulbinamų darbuotojų vis dar gali egzistuoti kartumas, pasipiktinimas ir kitos neigiamos emocijos. Sveikindami stulbinančius darbuotojus, gali būti skelbiamas viešas pareiškimas apie bendrus jūsų įmonės darbuotojų bendrumus, pakartojant bendrus tikslus ir siūlant planą, kaip judėti pirmyn. Aiškiai leisdami darbuotojams žinoti, kad netoleruosite sabotažo, gandų ar kenkėjiškų paskalų, pasirodys žingsnis į priekį. Nurodykite, kad stulbinamiems darbuotojams nebus imtasi atsakomųjų veiksmų, išskyrus tuos, kurie dalyvavo streikuojant netinkamą elgesį, pvz., Pažeidžiant įmonės turtą arba elgdamiesi smarkiai. Pareiškimai išorės grupėms, pavyzdžiui, spaudai, taip pat turėtų būti teigiami. Darbuotojai žinos, kad esate pasiryžę streiką už jus. Kai buvo nustatytos profesinės elgsenos gairės, jos tampa saugesnės atidaryti ryšio linijas.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėSusitikimas su lyderiais
Privačių ar nedidelių grupių susitikimų su darbuotojais palaikymas gali padėti parodyti savo norą išgirsti apie ankstesnius susirūpinimą keliančius klausimus ar skundus, kurie lėmė streiką. Ryšių gedimų nustatymas arba problemų, susijusių su įmonės procesais ir filosofijomis, nustatymas gali padėti spręsti problemas, kurių reikia spręsti. Sveikindami darbuotojus prie stalo ir išklausydami jų susirūpinimą, jie gali žinoti, kad investuojate į ilgalaikį įsipareigojimą įmonei, o ne tik į laikinus sąjungos poreikius. Paskelbus viešą padėką asmenims, kurie padėjo streikuoti, ar kurie padėjo išlaikyti įprastą verslo veiklą, sukuria teigiamą dinamiką.
Išorinė pagalba
Jei jūsų įmonė susiduria su ypač žalingu streiku, galima sudaryti sutartį su įmonėmis, kurios specializuojasi darbo streikoje po streiko. Streikų specialistai gali dirbti su darbuotojais, vadovais ir darbdaviais, kad galėtų iš naujo apibrėžti įmonės politiką, drausti darbuotojus dėl streiko netinkamo elgesio ir pristatyti naujus procesus ar darbo kultūros normas. Kursai gali pasiūlyti užsiėmimų, susijusių su darbo vietos harmonijos nustatymu ar darbuotojų santykių gerinimu.
