Jei nuspręsite, kad visas darbo krūvis yra didesnis nei ieškote, išsamus raštiškas pasiūlymas savo darbdaviui gali padėti jums nuvykti į darbus ne visą darbo dieną. Atsižvelkite į šiuo metu valdomą atsakomybę ir į tai, kaip galima perskirstyti esamą darbo krūvį, kai pereinate prie mažiau valandų. Galite jį parašyti kaip oficialų verslo laišką arba naudoti atmintinės formatą.
Adresuokite tinkamą asmenį
Rašykite laišką tiesioginiam vadovui. Net jei galiausiai sprendimą priims kažkas, kas yra aukštesnė vadovavimo grandinėje, pradėkite savo užklausą vykdydami atitinkamus kanalus.
$config[code] not foundNurodykite užklausą
Nurodykite savo prašymą sumažinti valandas. Būkite konkretūs nurodydami dienas ir valandas, kurias norite dirbti kiekvieną savaitę. Jei esate lankstus, pažymėkite bendrą valandų skaičių, kurį norite dirbti kiekvieną savaitę. Be to, leiskite savo vadovui žinoti, ar suprantate, kad tai yra nuolatinis ar laikinas tvarkaraštis. Jei ateityje ketinate grįžti į visą darbo grafiką, nurodykite, kada ketinate tai padaryti.
Nurodykite naudą
Jei jūsų darbdavys gauna naudos sumažinti valandas, nurodykite jas prieš asmenines priežastis, dėl kurių prašėte prašymo. Pavyzdžiui, jei jūsų darbdavys svarsto atleidimus iš darbo, jūsų darbo valandų sumažinimas gali sutaupyti kažkieno darbą. Jei kitas darbuotojas išreiškė susidomėjimą darbo pasidalijimu, tai gali palikti du darbuotojus laimingus, atveriant naują vietą kitam. Jei dažnai vėlavote dirbti, valandų sumažinimas iki labiau valdomo tvarkaraščio gali būti sveikintinas naujienas jūsų vadovui.
Paaiškinkite priežastis
Jei patogiai dalinatės su savo darbdaviu, paaiškinkite prašymo priežastis. Jei grįšite į mokyklą, norite turėti daugiau kokybiško šeimos laiko arba turite kitų asmeninių klausimų, dėl kurių reikia keisti, pasakykite savo viršininkui, jei manote, kad tai padės jums sumažinti jūsų darbo laiką. Kai kuriems viršininkams gali prireikti paaiškinimo, kad būtų galima atlikti ne visą darbo laiką.
Paaiškinkite, kaip galima padalinti darbą
Apibūdinkite savo darbo aspektus, kuriuos norite išsaugoti, ir kokias pareigas liktų kitam asmeniui. Jei siūlote dalintis darbo vietomis arba perskirstyti visą darbo dieną pareigas, aprašykite, kaip įsivaizduojate sumažintas valandas, turinčias įtakos biurui, ir pasiūlykite alternatyvas ar sprendimus, jei turite. Leiskite savo viršininkui žinoti, kad padarysite viską, kad perėjimas prie mažiau valandų vyktų sklandžiai.
Patarimas
Jei turite gerų santykių su savo viršininku, pasikalbėkite su juo asmeniškai ir naudokite raštą kaip oficialų dokumentacijos prašymą. Tai suteikia jums daugiau laiko aptarti savo pareigas pagal ne visą darbo dieną sudarytą grafiką, kaip įmonė gali užpildyti valandas, kurių neveiks, ir ką galite padaryti, kad perėjimas būtų kuo sklandesnis. Palikite oficialų laišką su savo viršininku, kad jis galėtų peržiūrėti jūsų pasiūlymą ir apsvarstyti galimybes.
Pasitarkite su savo žmogiškųjų išteklių skyriumi apie tai, kaip valandų pokytis gali turėti įtakos jūsų darbo užmokesčiui ir išmokoms. Jei šiuo metu esate samdomas darbuotojas, eidami į ne visą darbo dieną sudarytą tvarkaraštį, gali reikėti pereiti prie valandinio darbo užmokesčio tarifo. Ji taip pat galėtų pašalinti tokius dalykus kaip sveikatos priežiūros aprėptis ir pensijų planavimas. Iš anksto žinokite, kokių pasekmių jūsų judėjimas gali turėti.
Įspėjimas
Jei dirbate valandinį darbą įmonėje, kurioje jau dirba ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai, jūsų pasiūlymas tikriausiai neturės didelės įtakos jūsų darbdaviui. Jei turite aukšto rango vadovo pareigas arba esate atsakingi už daugelį verslo veiklos aspektų, jūsų viršininkas gali turėti griežtesnį laiką, numatantį ką nors mažiau nei visą darbo dieną. Jei neįmanoma sumažinti savo darbo valandų, pasiteiraukite, kaip dirbti kaip konsultantas ar nepriklausomas rangovas.
