Ar galite surinkti nedarbą dėl priverstinio atskyrimo nuo užimtumo?

Turinys:

Anonim

Priverstinis atskyrimas nuo jūsų darbo reiškia, kad staiga esate bedarbis ir tai nėra jūsų pasirinkimas. Bedarbiai dažnai gali gauti naudos iš jūsų valstybės, bet tik tuo atveju, jei esate bedarbis dėl savo kaltės. Jei jūsų darbdavys pradėjo elgesį dėl jūsų elgesio ar veiksmų ir galite jį įrodyti, jūsų reikalavimas yra diskvalifikuotas.

Atsitiktinis atskyrimas

Nors darbdavio / darbuotojo santykiai apskritai gali baigtis dėl bet kokios priežasties, priverstinis atskyrimas reiškia, kad darbuotojas to nepradėjo. Vietoj to, darbdavio prašymu atliekamas šaudymas, atleidimas iš darbo arba nutraukimas. Neprivalomi atskyrimai gali gauti tik bedarbio pašalpas, jei nesate kaltę dėl atskyrimo.

$config[code] not found

Gedimu

Kalbant apie bedarbio pašalpas, kaltės nurodo darbo atskyrimą, kuriame prisidėjote prie atskyrimo priežasties. Atleidimai paprastai rodo, kad atskyrimo priežastis yra verslo sprendimas, o ne problema su jūsų darbu. Kita vertus, jei jūsų darbdavys jus užsidega, nurodoma, kad jūsų elgesys ar veiksmai privertė jūsų darbdavį leisti jums eiti. Atleidimai gali būti naudingi, tačiau šaudymo į darbą dažniausiai nėra.

Dienos vaizdo įrašas

Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatė

Tai įrodo

Valstybiniai nedarbo įstatymai skiriasi, tačiau jūsų valstybė paprastai nurodo, kad priverstinio atskyrimo įrodymas nėra darbdavio mokamas bedarbio pašalpas. Kiekvienas buvęs darbuotojas, kuris renka nedarbą, padidina darbo užmokesčio mokesčio tarifą, kurį darbdavys turi sumokėti į valstybinį nedarbo draudimo fondą. Taigi, jūsų buvęs darbdavys turi pagrindą ginčyti jūsų nedarbo reikalavimą.

Dokumentacijos rūšys

Jūsų buvęs darbdavys turės parodyti dokumentą valstybei, kad įrodytų, kad jūs negalite gauti išmokų. Jis gali parodyti jūsų įdarbinimo įrašą, kuriame bus nurodytos drausminės priemonės. Dažnai šie parašai ar atmintinės turi jūsų parašą, kad būtų pripažinta, jog esate drausminęs dėl problemų. Jis taip pat gali parodyti notariškai patvirtintus liudijimus iš jūsų kolegų ar tiesioginio vadovo. Jei yra fotografinių ar vaizdo įrašų įrodymų, pavyzdžiui, nutraukus vagystę ar vandalizmą, jis taip pat gali jį naudoti prieš jus per procesą.