Įvairovė darbo vietoje atneša įvairias žmonių grupes taip, kad geriausiai išnaudotų individualius talentus. Įvairialypė darbo vieta leidžia visiems darbuotojams jaustis ir pasveikinti, nepaisant lyties, rasės, seksualinės orientacijos, pajamų klasės, išsilavinimo ar religijos. Jūsų įmonės įvairovės pasirengimas yra gebėjimas prisitaikyti prie įvairesnės darbo jėgos. Jei jūsų įmonė nėra atvira įvairovei, bet kokios iniciatyvos, kurias norite įgyvendinti, gali nepavykti. Įvertindami savo įmonės įvairovės pasirengimą, galite nutiesti pagrindą įvairioms darbo vietoms, kol negrįšite į mokymo ir kitus politikos pokyčius.
$config[code] not foundDarbuotojų atsiliepimai
Apskaičiuokite apklausas, kontrolinius sąrašus ir apklausas, kad atskleistumėte, kaip jūsų darbuotojai jaučiasi apie esamą įvairovės kultūrą jūsų darbo vietoje ir bendrą įtraukimo jausmą. Pavyzdžiui, paklauskite darbuotojų, ar jie jaučiasi priimti ir kaip jie vertina dabartinę darbdavio poziciją ir politiką dėl įvairovės. Laikykite atsakymus anonimiškai, kad paskatintumėte visišką sąžiningumą, kad galėtumėte tiksliai įvertinti savo įmonės įvairovės kultūrą. Naudokite rezultatus, kad nustatytumėte, kur jūsų kompanija yra sėkminga ir ką reikia išspręsti.
Grupės dėmesio studijos
Vykdykite savo darbo vietoje fokusavimo grupes dėl įvairovės. Galite sukurti fokusavimo grupę darbuotojams arba nuolatiniams klientams ar klientams. Stebėdami gamtos sąveiką ir užduodant klausimus, kurie išreiškia sąžiningus atsakymus apie įvairovę ir kaip jūsų įmonė veikia, gausite daugiau informacijos apie tai, kur yra jūsų įmonė. Apsvarstykite galimybę, kad įvairovės ekspertas atliktų jūsų tikslines grupes. Išorinis asmuo, mokantis įvairovės studijų, gali geriau analizuoti informaciją iš tikslinių grupių dalyvių ir pateikti atsiliepimus pagal jų pastabas.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėSkundų istorija
Darbuotojų pateikti skundai, rodantys problemas, susijusias su įvairovės kultūra, gali padėti jums nukreipti konkrečias silpnąsias vietas. Pavyzdžiui, jei jūsų žmogiškųjų išteklių departamentas turi daugybę skundų iš vienos grupės darbuotojų, pavyzdžiui, moterų, dabar jūs žinote, kad jūsų darbo vietos kultūra neišeina, kai kalbama apie moterų darbuotojus. Per pastaruosius metus ar du kartus peržiūrėkite vidinius skundus ir ataskaitas, pateiktas vyriausybinėms institucijoms, pvz., „Equal Employment Opportunity Commission“, kad pamatytumėte, ką jūsų organizacija daro neteisingai ir kaip giliai veikia problemos.
Peržiūrėkite politiką
Jūsų vidaus politika, pvz., Jūsų samdymo ir skatinimo praktika, gali skatinti įvairovę. Pažvelkite į savo vidaus procedūras, kad nustatytumėte, ar praktika skatina įvairią darbo jėgą. Pvz., Patikrinkite, kaip jūsų nuomos skyrius reklamuoja ir verčia dirbti kandidatus. Paklauskite savęs, ar jie pasiekia įvairią darbo ieškančių asmenų grupę, ar atrodo, kad jie pasiekia tik konkrečios grupės kandidatus. Jei norite, kad jūsų darbuotojai įdarbintų įvairesnę darbo vietą, turėsite spręsti vidaus praktikas, kurios neskatina įvairovės.
