Prognozuojama, kad 2020 m. Daugelis darbo vietų apims plačius pokyčius. Pastaruosius penkerius metus atsirado naujausia darbuotojų palankumo technologija, leidžianti daugiau nuotolinių galimybių ir e. Mokymosi metodų. Štai ką karjeros ekspertai ir žmogiškųjų išteklių vadovai prognozuoja, kad jie bus pagrindiniai darbo vietos aspektai 2019 m. Ir vėliau, nes vis daugiau organizacijų siekia tų didingų transformacijos tikslų.
Padidėjęs mokymasis darbo vietoje
Nors per pastaruosius kelerius metus biuro žaidimų skaičius auga, 2019 m. Įmonėse, kur priimami kūrybingi metodai, kad elektroninis mokymasis taptų interaktyvesnis ir konkurencingesnis (geru būdu), turėtų būti pasiekta proveržio. Pasiruoškite užsisakyti savo „cubemate“ ir potencialiai uždirbti „Starbucks“ dovanų korteles, užpildydami iššūkius, pvz., Dalyvaudami duomenų apsaugos sesijoje ir užsirašydami nešiojamąjį kompiuterį ir programas įrašo metu. Nors kai kurie bjaurus, kad reikia išmokti naujų procedūrų, pvz., Išlaidų ataskaitų sistemos detalių, gali būti motyvuoti, ypač kai jūs galite pažaboti savo kolegų pažangą.
$config[code] not foundNetradicinės darbo vietos
Per pastarąjį dešimtmetį pažadas dėl nuotolinio darbo buvo sumažėjęs ir sumažėjęs. Kai kurie karjeros ekspertai teigia, kad technologijų ir virtualių susitikimų programų augimas skatina tendenciją, kiti nurodo, kad pagrindinė varomoji jėga yra „gig“ ekonomika ir tūkstančiai. Visų šių veiksnių derinys rodo, kad pramonės ekspertai iki 2020 m. Prognozuoja didelį perėjimą, kai numatoma, kad daugiau nei pusė JAV darbuotojų turės bent keletą nuotolinio darbo galimybių. Bendrovės taip pat praneša apie pasitenkinimą darbais tiems, kurie turi nuotolinio darbo galimybes. Taigi, nors jūs tikriausiai ne dirbate iš Maui paplūdimio, turėtumėte stumti tolimų dienų ar net savaičių, kai jis yra produktyvesnis darbui iš namų ar kavinėje, o ne patekti į biurą sniego ar sunkios eismo dieną.
Išplėstinė realybė
Gerai, artimiausioje ateityje tai nebus kiekvienos realybė, tačiau tie, kurie dirba specializuotose srityse, įskaitant chirurgus ir inžinierius, turėtų tikėtis, kad daugiau technologijų padės atlikti labai tiksliąsias užduotis. Galų gale, tai bus labiau integruota, pritaikydama specializuotus akinius, kad susitiktų su kolegomis visame pasaulyje arba būtų naudojama kaip aktyvesnė bendradarbiavimo priemonė. Taigi dabar apgaubkite galvos apdangalus.
Patirtinės darbo vietos
„Millennials“ sudaro didžiausią darbo jėgos segmentą ir skatina labiau įsitraukiančias ir tikslines darbo vietas. Tai verčia žmogiškuosius išteklius įtvirtinti labiau įtraukiančią darbo vietos politiką, kuri gali apimti daugiau nuotolinių galimybių, savanoriškam darbui ar socialinei gerovei skirto laiko, ir aplinką, kuri labiau primena jauką namą nei šaltas biuras su atšiauriais apšvietimais ir ankštomis kubeliais.
Įdarbinimo technologija ir AI
Kadangi mažėjantis nedarbo lygis ir gebėjimas rasti daugiau kvalifikuotų darbuotojų, tampa vis sudėtingesnis, žmogiškųjų išteklių sektorius kreipiasi į technologiją, padedančią padėti.Pirmajame nuomos proceso etape tikimasi, kad daugiau įmonių prisiims automatizuotas sistemas, kurios apima rūšiavimą per atnaujinimą ir pirmosios kandidatų partijos, su kuriomis norite susisiekti, rinkimo pradžią. Nors užtrunka tam tikrą sunkią darbuotojų atėmimo komandą, tai reiškia, kad pareiškėjai turi būti savvier. Pavyzdžiui, automatizuotos programos gali atvaizduoti pagrindinius įgūdžius ar net adresus (ieškoti tik vietinių kandidatų), todėl įsitikinkite, kad įkėlimo atnaujinimas apima kuo daugiau svarbiausių įgūdžių ir bruožų. Norėdami gauti geresnę idėją, peržiūrėkite darbo aprašymą ir užtikrinkite, kad atitiktų įmonės kalbą.
