Darbdaviai dažnai vertina kandidatus į klausimus, kuriuos jie užduoda pokalbių metu. Štai kodėl labai svarbu kruopščiai planuoti savo klausimus ir vengti prašyti tų, kuriuos galėjote atsakyti per savo tyrimus. Užduokite klausimus logiškai, o ne praleiskite aplinką, nes tai geriau parodo jūsų organizacinius ir pažinimo įgūdžius. Interviuojantys turėtų užduoti klausimus, padedančius geriau įvertinti kandidatus ir nustatyti, kas geriausiai tinka darbui.
$config[code] not foundKas yra idealus darbo kandidatas?
Tinkamas pagrindinis klausimas yra užduoti klausimą, ką darbdavys mano, kad yra idealus kandidatas į darbą. Interviuojantis asmuo gali jums pasakyti, kad jis ieško kažko, turinčio penkerių metų rinkodaros patirtį ir MBA, su dideliu dėmesiu naujiems produktų pristatymams. Šis klausimas yra puikus pasirinkimas norint parduoti savo įgūdžius ir patirtį. Kai apklausėjas išvardija pagrindines kvalifikacijas, pateikite projektų ir pasiekimų, kurie geriausiai parodo šiuos bruožus, pavyzdžius. (Žr. 1 nuorodą)
Kokios yra augimo galimybės?
Yra keletas būdų, kaip išreikšti „augimo galimybių“ klausimą. Vienas iš jų yra pasakyti: „Kokios yra pažangos galimybės?“ Šis klausimas parodo jūsų norą dalyvauti ateityje, nurodydamas, kad domitės ilgą karjerą su įmone. Darbdaviai vertina atsidavusius darbuotojus, nes jie įdarbindami atlieka nemažai investicijų. „Augimo galimybių“ klausimas taip pat padeda jums nustatyti, ar įmonė Jums tinka. Jei norite reklamos ir bendrovė retai juos apdovanoja, darbas gali būti netinkamas.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėKokios yra kasdienės pareigos?
Užduokite bent vieną klausimą apie kasdienius įsipareigojimus. Tai suteikia jums idėją apie įprastą darbo dieną. Pasiteiraukite apie dabartinius projektus, pvz., Dalyvaujant, jūsų pareigas ir su kuriais dirbate. Projektas gali apimti susisiekimą su tiekėjais, klientų apklausų planavimą, rezultatų analizę ir ataskaitos rašymą. Be to, nuomos vadovas gali ieškoti ko nors, kas gali geriau valdyti projektus. Kuo daugiau informacijos apie savo projektus žinote, tuo geriau galėsite parodyti savo gebėjimą juos užbaigti ir būti pagrindiniu veiksniu.
Kokie yra tolesni žingsniai?
Visada paklauskite apie tolesnius veiksmus prieš išvykdami iš pokalbio. Jei turite visą dieną pokalbį su keliais darbuotojais, kitas žingsnis gali būti pasiūlymas. Šis klausimas rodo, kad vis dar domitės pozicija po to, kai sužinojote apie tai. Užduokite klausimą, sakydami: „Šiandien vertinu jūsų laiką ir esu labai suinteresuotas. Kokie tolesni interviu proceso žingsniai?“ Gauti laiko interviu pokalbiams ar sprendimams priimti. Pavyzdžiui, per dvi savaites pokalbis gali jums pranešti apie sprendimą dėl nuomos.
Kas pritraukė jus į dabartinį darbą?
Vienas analitinis darbdavių klausimas - klausia kandidatų, kas juos patraukė į dabartines darbo vietas. Šis klausimas leidžia apklaustiesiems nustatyti tam tikrus motyvacinius veiksnius ir suderinti juos su pageidaujamais idealo kandidato veiksniais. Pavyzdžiui, pareiškėjas galėjo patikti valdyti žmones ir dirbti komandinėje aplinkoje. Jei tai yra svarbūs darbdavio elementai, darbdavys tampa labiau pageidautinas. Jei šie elementai neatitinka įmonės, kandidatas gali būti netinkamas.
