Nepriklausomi darbuotojai gali neigiamai paveikti darbo vietą. Šis negatyvumas gali plisti ir kitiems kolegoms, o taip pat ir vadovybei, ir, palikus nepanaudotą klausimą, kyla pavojus, kad bus išvengta gerų darbuotojų. Nors valdymo įsikišimas gali sumažinti neigiamų darbuotojų netinkamą poveikį, nesėkmingi ir apologetiniai darbuotojai kartais gali padėti ištaisyti padarytą žalą, jei jų prastas elgesys kartojasi.
$config[code] not foundNustatyti nepakankamumą
Nesubrendę darbuotojai turi būti iškviesti savo elgesiu, kai tik susiduria.Nepakankamumo požymiai apima valdymo direktyvų nesilaikymą, pavojų komandų projektams nedalyvaujant, projektų laikymą arba atsisakymą prisidėti prie atitinkamų lygių arba kitaip nesilaikant nustatytų darbo parametrų. Darbuotoją, kuris eksponuoja tokį elgesį, turi konsultuoti vadovas.
Užsisakykite nepaklusnumą
Laikykite asmeninį pokalbį su nesąmoningu darbuotoju ir ramiai apibūdinkite nepriimtiną elgesį. Nuoroda apie įmonės politiką, kuri diktuoja priimtinus veiklos lygius ir suteikia darbuotojui galimybę atsakyti. Jei darbuotojas atsiprašo už savo elgesį ir suteikia jums garantiją, kad panašus modelis ateityje neatsiras, atneškite darbuotoją į savo žodį. Prašyti, kad ji atsiprašytų kolegoms ir kitiems darbuotojams, kuriems įtakos turėjo jos požiūris ar veiksmai.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėDokumentų elgesys
Net jei darbuotojas atsiprašo, incidentas ir jūsų pokalbis dėl problemos vis dar turėtų būti dokumentuojami. Parašykite trumpą incidento santrauką, apibūdinkite savo pokalbį, paaiškinkite drausmines priemones, kurių imtasi, jei ateityje atsiras panašus įvykis, ir paprašykite darbuotojo peržiūrėti savo pastabas ir pasirašyti dokumente. Įdėkite popieriaus į darbuotojo bylą ir nurodykite, ar ateityje atsiras panašus klausimas.
Stebėkite vykstančius elgesio modelius
Net jei nesąmoningas darbuotojas jums ir kolegoms atsiprašo, tai neištrina praeities elgesio arba nesukuria tolesnio neprofesionalumo. Jei vėl atsiranda nepaklusnumas, pakartokite konsultavimo veiksmus ir peržiūrėkite drausmines sąlygas, nurodytas jūsų pradiniame pokalbyje. Net jei darbuotojas ir toliau teiks atsiprašymus arba teigia, kad elgesys neatsiras, vis tiek turėtumėte sekti ir imtis bet kokių drausminių veiksmų. Kai kurie nesąmoningi darbuotojai stengsis manipuliuoti jomis per gailestingumą.
