Šiandienos technologijos suteikia galimybę prisijungti prie savo komandos bet kuriuo metu ir bet kur. Tačiau nepamirškite, kad ir jūsų darbuotojams reikia laiko, ir naujasis Niujorko reglamentas gali pamatyti, kad jie gali jį gauti. Niujorko miesto tarybos narys Rafaelas Espinalas pasiūlė sąskaitą, kuria siekiama apsaugoti darbuotojus nuo bet kokių atsakomųjų veiksmų, jei jie nusprendžia neatsakyti į darbą po el.
$config[code] not found„Fox Business“ interviu „Espinal“ sakė, kad jo tikslas yra apsaugoti darbuotojus, kurie nenori atsakyti po darbo baimės dėl represijų. Toliau jis sako: jei abi šalys sutinka bendrauti po darbo valandų, jos gali tai daryti.
Įstatymas turės įtakos tik organizacijoms, turinčioms 10 ar daugiau darbuotojų, ir kiekvienas, kuris pažeidžia įstatymą, bus nubaustas 250 dolerių, kuris eina darbuotojui. Neatidėliotinų situacijų ar viršvalandžių atveju įstatymas netaikomas.
Nesutampa mūsų darbo ir asmeninio gyvenimo linijos. Mano sąskaita bus apsaugoti darbuotojus nuo atsakomųjų veiksmų, kai jie nusprendžia atjungti
- Rafael L Espinal Jr. (@RLEspinal) 2018 m. Kovo 23 d
Panašūs įstatymai visame pasaulyje
Neseniai Pietų Korėja priėmė panašų įstatymą dėl kompiuterių. Seulo metropolijos vyriausybė stengiasi neleisti darbuotojams dirbti per daug. Valstybės darbuotojai nebegalės dirbti po 1918 m. Gegužės 19 d.
Prancūzija, Vokietija, Italija, Filipinai ir kitos šalys taip pat vertina pasiūlymus, susijusius su tais pačiais klausimais.
Ką vairuoja šis darbas el. Paštu?
Kalbėdamas apie atsakymą į el. Laiškus po darbo, Samantha A. Conroy, CSU Verslo kolegijos vadybos docentė, sakė: „Jie negali atskirti nuo darbo, kai jie grįžta namo, o tai yra tada, kai jie turėtų atsigauti jų išteklius. “
Conroy kartu su Liubu Belkiniu iš Lehigh universiteto ir William Becker iš Virdžinijos technikos sukūrė tyrimą, pavadintą „Išnaudotas, bet nepavyko atsijungti“. Jie sakė, kad darbuotojai yra nusausinti dėl numatomo streso ir lūkesčių atsakyti po darbo laiškų.
Autoriai rašė: „Žinoma, kad elektroninis paštas yra kliūtis atkūrimo procesui. Prieinamumas prisideda prie darbo perkrovos patirties, nes jis leidžia darbuotojams dirbti taip, tarsi jie niekada neišvyktų iš darbo vietos ir tuo pat metu slopina jų gebėjimą psichologiškai atskirti nuo su darbu susijusių klausimų per nuolatinį ryšį. “
Tyrimo rekomendacijos
Paprasčiau tariant, jei jūsų darbuotojai dirba visą laiką, geriausi iš jų nebus gauti, kai jie pasirodys ryte. Norint, kad jie būtų laimingi, ilgesni ir liktų produktyvūs, būtina užtikrinti darbo ir gyvenimo pusiausvyrą.
Nors nė viena įmonė nėra lygiai tokia pati, mokslininkai rekomenduoja vadovams įdiegti „be elektroninio pašto dienas“, keisdami el. Pašto tvarkaraščius, ir, jei įmanoma, visiškai pašalinus el. Laiškus.
Toliau jie sako, kad šios rūšies pastangos jūsų darbuotojų gerovei rodo, kad stengiatės rasti pusiausvyrą, kurią jie ieško. Tai gali padėti rasti efektyvų sprendimą tarp įmonės, jos darbuotojų ir darbo laiko bei darbo.
Nuotrauka per Shutterstock
3 Pastabos ▼
