Priešiški, grubūs ar nepagrįsti bendradarbiai yra lengvai atpažįstami, tačiau ne visada lengva sureguliuoti kontrolinį beprotį, kuris bando mikrovaldyti kiekvieną darbo aspektą, įskaitant ir jūsų darbą. Noras kontroliuoti tam tikras darbo situacijas ir socialinius santykius yra normalus. Bet plėtimasis, kuris turi dominuoti visuose darbo gyvenimo aspektuose, gali tapti destruktyvus, o tai gali sukelti konfliktą darbo vietoje.
$config[code] not foundNustatykite problemą
Kontroliuojantis kolega gali būti vertinamas vadovų darbo vietoje dėl jo vairavimo ir atsidavimo. Aukštesnieji gali matyti jo tobulumo ir dėmesio, net ir apsėstumo, daugiau nei naudingų detalių. Tačiau kolegoms, kontroliuojantis darbuotojas bus laikomas asmeniu, kuris bando įtikinti autoritetą, kurio jis neturi, o tai gali būti erzina.
Priežastys
Jei atskirų pareigybių aprašymai ir atsakomybės sritys nėra aiškiai išdėstyti, vienas darbuotojas gali nesąmoningai arba netgi sąmoningai pasisavinti kitos teritorijos teritoriją. Kai konfliktas kyla tarp dviejų darbuotojų, tai gali būti priskirtas vienai iš šalių, kurios mato savo metodus kaip vienintelį būdą, kaip projektai gali sėkmingai, požiūrį į „mano kelią ar greitkelį“. Kontroliuojantis kolega gali turėti pagrindinį nesaugumą ir perdėtą jo pačių svarbą.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėAtsakykite
Kolega gali jums pasakyti, kaip atlikti savo darbą, nors ir sėkmingai atlikote darbą. Galbūt jis atsiėmė užduotį, kurią baigėte ir pakartotinai dirbo savo stiliumi. Jei jūsų kolega bando perimti darbą, kurį dirbate, ramiai užtikrinkite, kad jis yra padengtas. Toliau tai darykite kiekvieną kartą, kai jis įsijungia su paprasta: „Aš tai turiu“. Pasitikėkite jam mandagiai ir profesionaliai, kad paprašytumėte jo pagalbos, jei to reikia. Dokumentuokite konkrečius incidentus, kuriuose jūsų kontroliuojančioji kolegė kišasi į jūsų darbą.
Aptarkite
Jei elgesys tęsiasi, susitarkite su savo kolega asmeniškai. Parodykite jam savo užfiksuotų įvykių įrašus. Paklauskite, kodėl jis mano, kad reikia įtraukti save į savo darbo detales. Paaiškinkite, kad jo dalyvavimas trukdo jūsų gebėjimui atlikti savo darbą. Būkite pasiruošę atsakyti, jei jis sako, kad nedarote darbo efektyviai ir kad jis tik bando padėti. Paklauskite jo konkrečių pavyzdžių. Jei jis pateikia teisingą tašką, pripažinkite jį. Jei ne, tada leiskite jam žinoti, kad su juo nesutinkate. Likite ramūs ir profesionalūs, nedalyvaukite argumentais. Pasakykite jam, kad nustatote ribas ir ribas ir kad esate tikri, kad jis su jumis dirbs siekdamas išspręsti šią problemą.
