Slydimas čia ir ten detaliai apie darbuotojo projektą ar kūrinį gali neužtikrinti našumo, tačiau pakartotinės problemos, susijusios su neveiklumu, mažina įmonės produkto ar paslaugos kiekį ir kokybę. Norint padidinti darbuotojų efektyvumą, atkreipkite dėmesį į detales, apibūdinkite ir perduokite planą, kaip užbaigti darbą. Padarykite darbo vietą skatinančia ir skatinančia aplinka. Pagerinkite savo darbuotojų dėmesį į konstruktyvią kritiką ir pratimus, siekiant pagerinti jų produkcijos kokybę.
$config[code] not foundIšnagrinėkite savo darbuotojų darbo kokybę. Atkreipkite dėmesį į tai, kokie duomenys reguliariai praleidžiami ir kokio skyriaus ar darbuotojo atsakomybė yra už netinkamą darbą. Ištirkite projektą ar darbą, kad išsiaiškintumėte terminus, problemas, su kuriomis susidūrėte užbaigdami projektą, ir kodėl trūksta duomenų arba jų nėra.
Surengti susitikimą, kad aptartumėte efektyvių rezultatų trūkumą. Pasitarkite su savo darbuotojais apie tikslumo ir kruopštumo svarbą užbaigtiems projektams. Apibūdinkite neteisingo darbo poveikį ir tai, kaip jis veikia tiek įmonę, tiek kiekvieną darbuotoją asmeniškai.
Sukurkite darbuotojų poras ar komandas, kad padėtų viena kitai patikrinti ir ištaisyti darbą, kol jis bus baigtas. Užtikrinti komandų naudojimą reguliariai susirinkus kiekvienai grupei ir paprašyti jų užsirašyti apie atliktą darbą ir tai, kas buvo patikrinta ar pataisyta.
Siūlyti instruktavimo ar mokymosi galimybes, kad būtų pagerinta kiekvieno darbuotojo patirtis ir žinios. Kuo daugiau darbuotojų supranta apie pramonę, kurioje jie dirba, tuo geriau jie gali sukurti ir užbaigti savo paskirtus projektus. Papildomas mokymas taip pat gali skatinti kūrybines idėjas, kaip efektyviau užbaigti darbą ar projektus.
Skatinti nuodugnumą. Akivaizdžiausias paskatos naudojimas yra piniginė premija arba atlyginimas už detalų, tikslų darbą. Tačiau mažesnės paskatos gali paskatinti darbuotojų moralę ir paskatinti sutelkti dėmesį į smulkmenas projektuose. Biuro šalis, dovanų kortelės, nemokami patiekalai ar kiti panašūs premijos gali padėti jūsų darbuotojams skirti daugiau dėmesio detalėms.
Skatinti sveiką gyvenimo būdą. Leiskite darbuotojams dažnai pasitraukti iš pasikartojančių užduočių, kad būtų išvengta su darbu susijusių įtampų. Padėkite sumažinti sveikatos problemas, skatindami savo darbuotojus gauti tinkamą poilsio laiką namuose, reguliariai valgykite gerai subalansuotus patiekalus ir pratimus. Sveikas protas yra labiau budrus; jis gali sužvejoti daugiau informacijos, nei nuskaitytas ir pavargęs.
Patarimas
Sumažinkite stresą darbo zonoje. Per daug streso padidina kortizolio chemines medžiagas smegenyse, todėl žmonės užšąla. Padarykite darbo vietą maloniai dėmesio centre, be priespaudos ir neigiamų emocijų.
