Darbo aprašymas yra tai, kas gali padėti įdarbinti vadovus rasti gerus darbuotojus, tačiau išsamių darbo aprašymų kūrimas yra kažkas, ką daugelis vadovų atmetė, vadovaudamiesi internetinio verslo teisiniu šaltiniu NOLO.com. Nors jūsų turimos pozicijos apibūdinimas atrodo naudinga priemonė, yra privalumų ir trūkumų, kuriuos turi aprašyti kiekvienas darbdavys, prieš išleidžiant darbo planą.
Padeda rasti kvalifikuotus darbuotojus
Išsamus darbo aprašymas gali padėti darbdaviui rasti kvalifikuotus darbuotojus atviroms darbo vietoms. Išsamių darbo reikalavimų ir darbuotojų įgaliojimų sąrašo paskelbimas gali paskatinti kvalifikuotus darbuotojus kreiptis, o atbaidyti tuos, kurie neturi tinkamos informacijos pateikimo. Išsamus darbo aprašymas gali padėti sumažinti laiką, kurio reikia norint rasti tinkamą darbuotoją darbui.
$config[code] not foundApibrėžia poziciją kitai įmonei
Kai įmonė pradeda augti, naujų darbuotojų antplūdis kartais gali suklaidinti ilgą laiką dirbančius darbuotojus. Naudodamiesi išsamiais darbo aprašais, visi darbuotojai gali suprasti, ko tikimasi iš kiekvienos pozicijos. Pridedant naujus darbuotojus, jų vaidmuo įmonėje yra aiškiai apibrėžtas detaliu jų aprašymu. Tai taip pat padeda išlaikyti organizacinę struktūrą, nes darbuotojai ir vadovai gali išlaikyti skirtingus pranešimus apie tai, kokie nauji darbuotojai atsiskaito ir kur naujos pozicijos atitinka įmonės struktūrą.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėRiboja darbuotojų augimą
Išsamus darbo aprašymas gali riboti darbuotojo augimo ir vystymosi organizacijoje būdus. Kadangi jo vaidmuo yra taip gerai apibrėžtas su detaliu darbo aprašymu, darbuotojui gali būti sunku priskirti skirtingas pareigas, kurios gali padėti jam tobulėti įmonėje. Vadovybė gali nenorėti nukrypti nuo išsamaus darbo aprašymo, o tai sukelia situaciją, kai darbuotojas gali nesugebėti išeiti iš savo dabartinės padėties.
Sumažina darbuotojų įnašus
Jei vadybininkas naudoja išsamų darbo aprašą, kad nustatytų, kaip ji pasinaudos savo darbuotojų talentais, tada ji gali praleisti įgūdžius, kuriuos darbuotojai turi, kurie nepatenka į išsamų aprašymą. Kadangi išsamus darbo aprašymas suteikia vadovui galutinį planą, kaip perduoti atsakomybę, ji gali praleisti visus papildomus talentus, kuriuos turi pasiūlyti darbuotojai.
