Idealiu atveju bendradarbio sabotažas neturėtų būti jokioje profesinėje aplinkoje, tačiau kartais kolegos gali būti pavydūs arba konkurencingi. Kova su sunkiais žmonėmis yra įgūdis, kurį daugelis iš mūsų turi turėti. Jei norite tvarkyti sudėtingus bendradarbius, atlikite šiuos veiksmus.
Patvirtinkite ir nustatykite sabotažo šaltinį. Jei manote, kad darbuotojas kredituoja jūsų darbą arba kenkia kitam būdui, įsitikinkite, kad patvirtinate, jog tai iš tikrųjų įvyksta. Kartais stresas darbo vietoje gali nukreipti perspektyvas, todėl įsitikinkite, kad žengsite žingsnį atgal ir objektyviai žiūrėkite į situaciją.
$config[code] not foundDokumentuokite situaciją. Kai esate tikri, kad sabotažas vyksta, dokumentuokite situaciją sau. Įsitikinkite, kad identifikuojate ir išsaugote visus susijusius el. Laiškus ir dokumentus, patvirtinančius, kad jūsų požiūris yra tikslus.
Nustatykite susitikimą su savo vadovu. Jei tai yra kažkas, kas gali paveikti jūsų karjerą, turite kalbėti ir nustatyti problemą. Sukurti susitikimą su atitinkamu asmeniu savo valdymo grandinėje ir objektyviai išdėstyti situaciją asmeniui, turinčiam įgaliojimus. Išsiųskite negrąžinamą el. Laišką, kuris objektyviai ištaiso padėtį su visais suinteresuotais asmenimis.
Leiskite savo bendradarbiui išsaugoti veidą. Jūsų bendradarbis yra kažkas, su kuriuo dirbsite ateityje. Sumažinkite stresą darbo vietoje, leisdami savo bendradarbiui paaiškinti situaciją ir atsiprašyti, jei buvo padaryta klaida. Jūsų tikslas turėtų būti leisti savo bendradarbiui žinoti, kad negalite vaikščioti ir kad esate profesionalas, kuris gali ramiai ir tvirtai tvarkyti bet kokią situaciją.
Jei būtina, kreipkitės į žmogiškuosius išteklius. Jei situacija yra neišsprendžiama ir jūsų bendradarbis veikia neetiškai, toliau dokumentuokite situaciją, kad turėtumėte patikrinamą informaciją. Sukurti susitikimą su žmogiškųjų išteklių valdytoju ir pateikti kuo daugiau informacijos, kad jie galėtų tinkamai elgtis su situacija.
