Kai žmonės atvyksta į biurą, jie atneša savo asmeninius bruožus ir asmenybes. Nepriklausomai nuo asmens padėties ar pareigų darbo vietoje, asmenybė vaidina vaidmenį, kaip asmuo artėja prie darbo, užbaigia užduotį ir bendrauja su kitais.
Komandinis darbas
Individualios asmenybės tampa atpažįstamos komandinio darbo metu. Kažkas, turintis išeinančią asmenybę, greičiausiai bus grupės „cheerleader“, sutelkęs dėmesį į teigiamus projekto aspektus ir galbūt savanorišką vadovavimo ir koordinavimo vaidmenis. Lygiai taip pat, kažkas, kas yra drovus ir saugus, labiau linkęs imtis pasekėjų ir yra patogesnis už jį priskirtų užduočių vykdymą arba kituose nurodymuose.
$config[code] not foundLaiko planavimas
Žmonės, kurie yra natūraliai sutelkti ir organizuoti, paprastai efektyviai valdo laiką ir atlieka užduotis pagal tvarkaraštį. Šie žmonės sėkmingai vadovauja lyderiams, tačiau jų asmenybės gali prieštarauti tiems, kurie turi labiau atsipalaidavusį ir atsipalaidavusį požiūrį ir yra ne tokie galutiniai, kaip sąmoningi ar motyvuoti. Tai tampa problema, jei kolega turi ir manipuliuojančią asmenybę, ir bando sabotuoti kitų darbuotojų pastangas. Nors nebūtinai neturtingi darbuotojai, žmonės, turintys pernelyg atsipalaidavusių asmenybių, dažnai linkę dirbti savo tempu be laiko apribojimų, o tai gali sukelti nusivylimą, jei nebus tinkamai valdoma.
Problemų sprendimas
Analitinės asmenybės tipai turi sugebėjimą spręsti problemas organizuotai. Jie gali tai pasiekti per pirmaujančias idėjų sesijas, kurdami sprendimų medžius ar darbo eigos diagramas arba kurdami išsamius projektų planus. Neišspręsti asmenybės tipai dažnai atlieka veržliaraktį darbuose, kai jie negali priimti sprendimo ar pasirinkti veiksmų eigą, ir tai sukelia sustojusius darbo projektus. Tai gali būti sunku grupinio darbo situacijose, kai vienas asmuo, atitinkantis terminus, yra labai svarbus kitam asmeniui, vykdančiam susijusias užduotis ir pareigas.
Tarpasmeniniai santykiai
Ekstraversiškos asmenybės rūšys yra patogios bendradarbiaujant su kolegomis ir klientais, ir dažnai gali išspręsti nedidelius skirtumus ir sukurti veiksmingus kompromisus. Neurotiniai asmenybės tipai yra labiau tikėtini, kad jie yra nepatogūs. Šie asmenys dažnai dirba geriau darbo aplinkoje ar pozicijose, kuriose jie turi ribotą kontaktą su klientais, klientais ir bendradarbiais.
