Smulkaus verslo savininkai optimistiškai vertina beveik viską, įskaitant nuomos planus, pagal naujausią „Wells Fargo“ (NYSE: WFC) ir „Gallup Small Business“ indeksą. Daugiau nei trys iš dešimties (31 proc.) Prognozuoja, kad per ateinančius 12 mėnesių jų įmonių skaičius padidės; tik 6 procentai sako, kad jis sumažės.
Smulkiojo verslo samdos iššūkiai
Tačiau, nors mažų įmonių savininkai yra įsitikinę, kad jie turės darbo vietų, jie nėra tikri, kad galės juos užpildyti. Iš tiesų apklausoje buvo nustatyti keturi pagrindiniai sunkumai, su kuriais susiduria mažų įmonių savininkai, samdant naujus darbuotojus. Toliau apžiūrėkite problemas ir galimus sprendimus.
$config[code] not found1 problema: Sunku nustatyti kvalifikuotus kandidatus yra didžiausia problema, su kuria remiasi mažųjų įmonių savininkai. Daugiau nei pusė (52 proc.) Teigia, kad tai yra iššūkis, taigi, jei tai bet koks paguodas, jūs ne vienas.
Sprendimai:
- Suformuokite santykius su vietine kolegija, universitetu ar suaugusiųjų švietimo programa, kurios absolventai atitinka jūsų poreikius. Daugelis tokių organizacijų norėtų, kad jų studentai galėtų įsidarbinti.
- Uždėkite platesnį tinklą. Jei jums reikalingi specializuoti darbuotojai, jūsų bendruomenė neturi, apsvarstyti užsakomųjų paslaugų perkėlimą į kitus darbuotojus kitose valstybės, šalies ar net užsienio šalyse.
2 problema: Keturiasdešimt trys procentai mažųjų įmonių savininkų teigia, kad jiems sunku žinoti, kaip gerai samdomi darbo ieškantys asmenys. Būdamas mažų įmonių savininku, laikas yra brangus, ir nenorite švaistyti to, kad kažkas įlaipintų laive tik išsiaiškinti, ar jie yra prastai tinka.
Sprendimas: Neįmanoma visiškai pasitikėti, kaip naujas darbuotojas atliks jūsų verslą, tačiau galite pagerinti sėkmės šansus:
- Interviu su keliais žmonėmis jūsų versle. Ar pokalbio metu kreipkitės į skyriaus vadovą ir tiesioginį pareigūno vadovą arba atlikite atskirus pokalbius. Kai kandidatas yra jūsų sąraše, susitarkite su kitais departamento nariais, su kuriais jie prisijungs; tokiu būdu jūs galite gauti visų įspūdžių ir grįžtamąjį ryšį prieš pateikdami darbo pasiūlymą.
- Pateikite bandymus prieš įsidarbinimą. Jūs galite rasti kompanijų, kurios teikia įgūdžių ar asmenybės testus, arba sukurti savo testą, kad galėtumėte patobulinti darbuotojus su tiksliais įgūdžiais.
3 problema: Beveik trečdalis (32 proc.) Apklausoje dalyvavusių respondentų teigia, kad žmonės, kurie kreipiasi dėl darbo savo versle, yra pernelyg kvalifikuoti arba nepakankamai kvalifikuoti.
Sprendimas: Jei neturite tinkamų kandidatų tipų, problema gali būti jūsų požiūris į pozicijos reklamavimą. Išbandykite šias taktikas:
- Įsitikinkite, kad jūsų darbo aprašymas yra aiškus, nes yra nesuderinami įgūdžiai ir patirtis, taip pat tie, kurie yra „malonūs“. Pateikite kuo daugiau informacijos apie pareigas ir pareigas, kaip jūs galite. Tai turėtų padėti žmonėms be reikiamų įgūdžių pasirinkti.
- Pakeiskite reklamavimo būdą. Didžiosios, bendros darbo paieškos lentos, tokios kaip „Monster.com“, gali gauti geriausius rezultatus. Ieškokite savo pramonės šakų nišų darbo paieškos lentų ir jūsų vietos bendruomenei skirtų lentų.
- Lengviau nei bet kada pasiekti žmonių, kuriuos žinote, ir pasakykite jiems, kad samdote. Ar ne greičiau apklaustumėte asmenį, kurį rekomenduoja patikimas kontaktas? Naudokite socialinę žiniasklaidą ir asmeninį tinklą, jei norite skleisti žodį apie atvirą darbą.
4 problema: Nenuostabu, kad užsiėmę verslininkai, kad 32 proc. Apklausoje dalyvavusių verslo savininkų neturi laiko ar išteklių, kad surastų geriausius kandidatus.
Sprendimas:
- Jei įmanoma, perkelkite įdarbinimo kandidatus į vieną iš savo vadovų. Paprašykite jų surūšiuoti visas programas ir atnaujinti bei pateikti jums geriausius variantus.
- Naudokite įdarbinimo programinę įrangą. Jūs negalite visiškai automatizuoti įdarbinimo ir samdymo proceso, tačiau programinė įranga gali padaryti ją daug labiau valdomą. Peržiūrėkite šį geriausių mažų įmonių įdarbinimo programinės įrangos sąrašą ir pažiūrėkite, ar yra jūsų poreikius atitinkanti programinė įranga.
- Neskubėk. Žinau, kad esate pasiruošęs užpildyti savo darbo vietas, tačiau tai yra viena iš situacijų, kai protinga tai padaryti lėtai. Nustačius geriausius kandidatus, neskubėkite pokalbio ar svarstymo proceso. Tai vienintelis būdas įsitikinti, kad jūs gaunate geriausią asmenį darbui.
Vaizdas: Gallup
1
