Veteranai domisi civilių darbuotojų mentoriais, rastas naujas pranešimas. Ir tai tik viena iš priežasčių, kodėl jie puikiai dirba jūsų smulkiajam verslui.
Pasak „American Heroes in Work“: „Veteran Hiring Report“, 93 proc. Veteranų yra pasirengę tarnauti kaip civilinio darbuotojo mentorius.
Šį tyrimą atliko „iCIMS“, talentų paieškos sprendimų kompanija, bendradarbiaujant su RecruitMilitary.
$config[code] not foundTyrime taip pat nustatyta, kad kariuomenei tarnaujantys vyrai ir moterys turi visas savybes, kurias darbdaviai ieško naujose samdyti. Jų geriausi įgūdžiai yra problemų sprendimas, stipri darbo etika, gebėjimas prisitaikyti ir gerai dirbti komandos aplinkoje.
Nepaisant visų įgūdžių, veteranai nėra labai suinteresuoti kreiptis dėl darbo pasiūlymų ar priimti juos po karo. 86 proc. Post-9/11 veteranų, nusivylimai darbo užmokesčiu ir išmokomis, netikėję, kad jie turi pakankamai išsilavinimo, ir neigiamos įmonių apžvalgos yra pagrindinės priežastys, dėl kurių ieškoma darbo.
Be to, 41 proc. Veteranų mano, kad vadovų samdymas nesupranta savo karinės patirties, o 37 proc.
„Akivaizdu, kad veteranai ir darbdaviai yra atsijungę ir nesupranta“, - sakė „iCIMS“ vyriausiasis rinkodaros pareigūnas Susan Vitale. „Mūsų kariai ir moterys, gavę kai kuriuos sudėtingiausius mokymus ir patyrę patyrimus, kurie aukojo mūsų šaliai, sunkiai įgyja darbo saugumą, stabilumą ir tikslą kaip civilius darbuotojus.Įgydami daugiau žinių apie geriausius įgūdžius turinčius veteranus, darbdaviai bus labiau pasirengę įsisavinti šį talentą ir sukurti abipusiai naudingus santykius su kandidatais, kurie tarnavo. “
Akivaizdu, kad veteranai yra labiausiai patogūs civilių darbuotojų mentorystei. Taip yra todėl, kad lyderystė jiems yra natūrali.
Todėl veteranų, kaip konsultantų, samdymas mokyti kitus darbuotojus, yra puikus būdas mažoms įmonėms pasinaudoti savo potencialu.
Parade Photo per Shutterstock
