Jūs atlikote tyrimą, nusileidėte stažuotę ir važinėjate kartu su įmone, kurią tikrai mėgstate. Kas dabar? Jei norite padidinti savo galimybes paversti laikiną darbo vietą į visą darbo dieną, atkreipkite dėmesį į tai, ką ieškantys karjeros ekspertų ir samdos vadovų (ir ką jie nėra), kad užtikrintumėte geriausius žingsnius į priekį praktika. Čia rasite geriausius būdus, kaip parodyti savo įgūdžius, o taip pat signalizuoti apie savo norą imtis tolesnių žingsnių link ilgalaikės pozicijos, kai baigsis stažuotė.
$config[code] not foundDarykite puikų darbą
Bet kokios stažuotės tikslas yra daugiau sužinoti apie pramonę ir gauti pirmąją karjeros patirtį, daug kartų jis taip pat yra išplėstas darbo pokalbis. Taigi, kai karjeros ekspertai sako, kad jums reikia kuo daugiau naudos iš jūsų stažuotės, tai, ką jie reiškia. Nors tai yra mokymosi patirtis, jūs vis dar galite išsiskirti kaip puikus atlikėjas. Ar pagrindiniai dalykai, pavyzdžiui, rodomi laiku, atkreipkite dėmesį į detales, patikrinkite visus savo darbus prieš perduodami juos savo vadybininkui ir aktyviai užduokite klausimus anksti, jei nesate visiškai supratę užduotį. Visa tai rodo, kad jūs jį rimtai laikote ir jūs turite potencialą būti superžvaigždė.
Užduoti klausimus
Tai gali atrodyti priešinga, nes tikrai nenorite eiti aplink paprašyti paprastų klausimų, į kuriuos gali būti atsakyta greitai „Google“ paieškoje, bet čia norėtumėte parodyti, kad bandote suprasti darbą ir įmonę išsamiau. Pvz., Jei jums pavesta sukurti skaičiuoklę ir žinote keletą nuorodų, kurios suteiktų geresnių rezultatų su supaprastinta dokumento versija, kreipkitės į vadovą, jei yra priežasties, kodėl jai reikalinga konkreti forma. Galbūt tai darė buvęs darbuotojas, ir niekas niekada negalvojo apie šį metodą. Arba paklausti didesnių klausimų apie darbo funkcijas ir tai, kaip padaliniai dirba kartu, jei matote nuolatinį vaidmenį. Tai rodo, kad smalsu, kaip įmonė veikia daug didesniame mastu.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėBūkite profesionalūs
Tai yra paprasčiausias dalykas, kurį reikia išmokti, bet dažnai dažniausiai nepastebėtas. Kai kalbama apie profesionalumą biuro aplinkoje, daug kas reiškia dėmesį į kitus darbuotojus aplink jus ir po jų vadovavimo. Būtinai atkreipkite dėmesį į geriausią praktiką apie tai, kas jums reikia skambinti ar tekstą, jei negalite dirbti arba bus vėluojama. Be to, koks yra biuro aprangos kodas? Daugelis profesionalių nustatymų šiandien nereikalauja kostiumo ir kaklaraiščio, bet nesiruošia kitam kraštovaizdžiui ir pasirodys drabužiuose, geriau tinka namuose. Paimkite užuominas iš savo viršininko ir kitų jūsų departamento narių, kad suprastumėte, ar džinsai yra gerai, ar jums reikia apsirengti verslo atsitiktiniais. Kitas būdas parodyti, kad esate pasirengęs būti visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju, yra suprasti komandos ar klientų susitikimų dinamiką. Jei pakviestumėte į šiuos susitikimus, ar jūs tikitės, kad jis užsirašytų? Ar jūs kalbate, ar jūsų vaidmuo klausytis tyliai? Jei nesate tikri, visada paklauskite. Patikėkite, ar ne, jūsų vadybininkas bus malonu matyti, kad jūs galvojate į priekį.
Tinklas į ir iš biuro
Visada malonu draugauti su kitais stažuotojais biure, bet kas dar gali padėti jūsų karjerai ilgai ir trumpam? Ar galite užmegzti pietus ar kavos susitikimus su kitais departamento darbuotojais ne tik su savo komandos nariais? Ar yra kitų vadovų ar skyrių vadovų, galinčių pasiūlyti patarimų ar patarimų dėl karjeros? Būtinai paklauskite apie pramonės organizacijas, į kurias galite prisijungti, arba kokias organizacijas naudingos jūsų biure. Tai puikus būdas susitikti su kitais pramonės atstovais ir sukurti platų kontaktų tinklą. Ir galiausiai, pagalvokite apie tai kaip ilgalaikį karjeros žingsnį, o ne trumpalaikį siekį iškrauti darbą. Net jei įmonė, kurioje dirbate, neturi jokių atvirų pozicijų, palaikykite ryšį su savo vadovu periodiškai. Darbo vietų atvėrimas visą laiką keičiasi ir dažnai palieka vadovus ir prisijungia prie naujų įmonių, kur jiems pavesta samdyti naujus talentus. Jei buvote žvaigždė intern, jie prisimins.
Paklauskite apie visą darbo laiką
Štai tiesa apie vadovų nuomą: jie automatiškai nepripažįsta, kad po stažuotės pabaigos norite dirbti visą darbo dieną. Visų pirma, jei jie yra įprasto stažuotės skyriuje, jie matė, kad jų dalis žmonių atvyksta per semestrą ar vasarą, įgyja patirties ir nusprendžia, kad jie tikrai nenori dirbti pramonėje, pasirinkti vietoj to, arba paminėkite kitas priežastis, kodėl jie nenori laikytis. Taigi būkite tiesioginiai, nors ir profesionalūs, ir praneškite apie savo norą pereiti į visą darbo dieną. Be to, pasikalbėkite su kitais, pavyzdžiui, žmogiškųjų išteklių ir kitų vadovų nuomone, kad galėtumėte išgirsti, kad jums patinka kompanija, ir norite būti ilgalaikės komandos dalimi.
Galiausiai būkite puikus žmogus. Vadybininkai supranta, kad mokotės lynų ir jūs neturite visų atsakymų. Dažnai tai, ko jiems reikia pradinio lygio pareigose, yra žmonės, kuriuos jie pasitiki ir žino, kad jie gali mokyti. Lengva mokyti tam tikrų konkrečių užduočių, tačiau ne visada lengva rasti patikimus komandos narius.
