Tuo tarpu nuomos metu ilgainiui atleidžiami galvos skausmai, padedant jums ir jūsų komandai su darbo krūviu, artimiausiu metu dauguma verslininkų baimės samdyti dėl laiko ir pastangų.
$config[code] not foundLaimei, yra būdų, kaip užtikrinti, kad įdarbinsite daugiau teisingų kandidatų ir mažiau laiko praleidžiate su žmonėmis, kurie neatitinka jūsų poreikių.
1. Taikykite savo reklamą
Jei kada nors paskelbėte skelbimą apie didelį visuotinės svarbos darbo paieškos svetainę, jūs žinote, kokią atokvėpį gausite, ir kiek nedaugelis iš jų atitinka net tikėtiną užduotį.
Užuot naudoję šią „scatterhot“ techniką, įsitraukite į darbo paieškos svetaines, kurios jums labiausiai aktualios. Tai gali būti jūsų pramonei būdingos svetainės arba pozicijos, kurią bandote užpildyti, tipas (pvz., Rinkodaros direktorius).
2. Gaukite socialinę
Socialinė žiniasklaida tapo puikiu būdu ieškoti darbo kandidatų. „LinkedIn“ daugiausia dėmesio skiria verslo tinklams, todėl pirmiausia turėtumėte galvoti apie ieškant kvalifikuotų darbuotojų. Galite paskelbti oficialų darbo sąrašą arba tiesiog įdėti žodį į savo tinklą „LinkedIn“.
Jei norite įdėti keletą papildomų darbų, taip pat galite pasitikrinti bet kurias „LinkedIn“ grupes, priklausančias žmonėms, kurie negali aktyviai ieškoti darbo, bet gali turėti reikiamų įgūdžių, tada susisiekti su jais. Arba paprašykite savo tinklų daryti tą patį savo „LinkedIn“ grupėse.
Žinoma, „LinkedIn“ nėra jūsų vienintelė galimybė ieškoti kandidatų į socialinės žiniasklaidos priemones. Priklausomai nuo to, kokia platforma jums tikslinga, galbūt norėsite keisti naujienas apie savo darbo atidarymą arba paskelbti jį savo „Facebook“ svetainėje. Be to, apsvarstykite, ar jūsų kompanijos „Facebook“ ar „Twitter“ ryšiai yra tie, kurie gali būti suinteresuoti darbu.
3. Naudokite savo svetainę
Visos socialinės žiniasklaidos pastangos, susijusios su darbo skelbimu, turėtų būti susietos su jūsų verslo svetaine. Naudokite savo svetainę kaip įdarbinimo įrankį sukuriant mėsą „Apie“ skyrių, kuriame paaiškinate savo įmonės tikslą ir istoriją bei pristatote savo komandą.
Priklausomai nuo jūsų poreikių, galbūt norėsite sukurti skirtuką „Darbo galimybės Jūsų versle“ arba „Darbas Jūsų versle“, kuriame kalbama apie jūsų įmonės kultūrą, pateikiamos galimos darbo vietos ir pateikiama kontaktinė informacija kandidatus, kad pasiektumėte jus.
Tai buvo kažkas, ką padarė tik didžiosios įmonės, bet aš mačiau, kad ją įtraukia daugiau mažų įmonių.
4. Įtraukite savo darbuotojus
Jei jūsų darbuotojai yra patikimi, darbštūs ir geri žmonės, yra ir jų draugų galimybės. Štai kodėl, norėdami užpildyti darbą, jūsų esami darbuotojai turėtų būti tarp pirmųjų žmonių. Paprašykite jų skleisti žodį apie darbo atidarymą šeimai ir draugams.
Saldinkite puodą siūlant mokestį, jei kas nors rekomenduoja įdarbinti kandidatą ir baigia 90 dienų bandomąjį laikotarpį.
Naudojant keturis pirmiau minėtus metodus bus mažiau, bet labiau kvalifikuotų darbo kandidatų nei tipinis skelbimas apie skelbimą. Gausite kandidatus, kurie susieti su jūsų pramonės atstovais, jūsų verslu ir žinomais žmonėmis.
Tai leis lengviau išsiaiškinti neturtingus kandidatus ir įsitraukti į tuos, kurie gali įsitraukti į jūsų verslą.
Talentų asmens pasirinkimas Foto per Shutterstock
8 Pastabos ▼
