Šiuo metu nėra vieno nuotolinio darbo apibrėžimo. Kai kurie mano, kad žmogus, kuris dirba namuose vieną dieną per savaitę, yra nuotolinis darbuotojas, o kiti mano, kad norint uždirbti nuotolinio vardo pavadinimą, daugumai darbo valandų reikia išeiti iš fizinio biuro. Neseniai atlikta apklausa parodė, kad tik 37 proc. Įmonių turi nuotolinę darbo politiką, tačiau, kaip ir požiūris į darbo pokyčius, tikimasi, kad biuro apibrėžimas taip pat bus. Štai ką reikia žinoti apie sėkmingą nuotolinio valdymo funkciją.
$config[code] not foundNuotolinio darbo prognozės
Tiems, kurie turi įmonės biuro pozicijas arba nereikia kasdien bendrauti su klientais, visi požymiai rodo lankstesnę darbo aplinką fizinės vietos ir nustatytų valandų požiūriu. Iš tiesų neseniai atlikta „Global Workplace Analytics“ apklausa parodė, kad „50% JAV darbo jėgos turi darbą, kuris yra suderinamas su bent daliniu nuotoliniu darbu“. Kuris yra tikimasi, nes „80–90% JAV darbo jėgos sako, kad norėtų bent ne visą darbo dieną dirbti nuotoliniu būdu“.
Pasak „UpWork“ generalinio direktoriaus Stephane Kasriel, „Įmonės, kurios atsisako remti nuotolinę darbo jėgą, rizikuoja prarasti savo geriausius žmones ir atverti rytojaus aukščiausius talentus“. 2018 m. Apklausos rezultatai rodo, kad nuotolinis darbas greičiausiai taps naujuoju, nes vadovų nuomone, 38 proc. Jų nuolatinių darbuotojų dirbs daugiausia nuotoliniu būdu per ateinančius 10 metų.
Milijonierių verslininkas Richardas Bransonas neseniai pasiūlė savo nuomonę apie tai, kaip mes dirbame. Jis siūlo, kad įmonės ir darbuotojai turės prisitaikyti prie technologijų raidos, o penkias dienas per savaitę 9-5 kultūra turės baigtis.
Įmonės, kurios lengviau dirba nuotoliniu būdu
Nors teorijos tendencijų prognozės yra didelės, ką dabar galite padaryti, kad dabar pakeistumėte? Be derybų dėl konkrečių darbo su namu susitarimų su savo dabartiniu darbdaviu, yra įmonių, kurios yra atviros ir netgi skatina lankstus jų darbuotojų susitarimas. Be to, yra daugybė organizacijų, teikiančių įrankius ir išteklius, kad padėtų jums rasti nuotolines darbo vietas, jei jūsų dabartinė koncertas neleis jums klausti iš biuro.
„FlexJobs“ - tai svetainė, kuri verčia nuotolines galimybes, skelbia neseniai organizacijas, siūlančias lanksčias ar nuotolines darbo vietas, taip pat surūšiuoti duomenis, kad rastų 20 dažniausiai naudojamų darbų iš namų darbų pavadinimų.
Tuo tarpu tiems, kurie nori visiškai atsisakyti biuro ir dirbti su kitų skaitmeninių klajoklių gentimi, yra galimybių. Tokios kompanijos kaip „Selina“ ir „Remote Year“ padeda organizuoti bendrus gyvenamuosius ir bendrai dirbančius būstus visame pasaulyje, suburiant panašių pažiūrų bendruomenes tokiose vietose, kur WiFi yra toks pat stiprus kaip kava.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėKaip sėkmingai dirbti ne biure
Išvykęs iš biuro turi savo privalumų, pvz., Sumažėjusio darbo laiko, daugiau darbo ir gyvenimo pusiausvyros, ir tiesioginę prieigą prie savo virtuvės sveikiems ir patogiems pietums - gali būti sunkumų, jei nesudarysite savo erdvės ir laiko.
- Bendradarbiaukite aiškiai ir dažnai su savo komanda. Kadangi nesate reguliariai biure, ar ne iš biuro, negalėsite pakelti galvutės virš kabinos sienos ir užduoti greitą klausimą. Įsitikinkite, kad internetiniai pokalbių langai yra aktyvūs ir kad jūsų el. Laiškai yra tiesioginiai ir apima konkrečius prašymus bei terminus.
- Sukurti produktyvią darbo aplinką. Nesvarbu, ar pageidaujate savo sofos, ar kavinės, esančios gatvėje, pasistenkite sėkmingai dirbdami vietoje, kurioje nėra dėmesio.
- Nustatykite ribas. Nors el. Paštas ir išmanieji telefonai mus jungia visą parą, tie, kurie eina į biurą, turi aiškesnę atskirtį - paliekant biurą lieka dienos pabaiga. Tie, kurie dirba iš namų, neturi fizinio pasiskirstymo ir kartais gali dirbti valandomis po to, kai jų kolegos išvyko į dieną, nes nešiojamas kompiuteris yra šalia sofos.
