Ieškant naujo darbo, gali būti stresas. Tiesiog sudedami atnaujinti ir dvigubai tikrinti visus savo statistinius duomenis ir praeities patirties tikslumą. Vienas iš didžiausių būdų gauti gerą įspūdį būsimam darbdaviui yra per referencinius laiškus. Tai yra laiškai, parašyti žmonių, kurie gali užtikrinti jūsų darbą, įgūdžius ir asmenines savybes. Patikimų asmenų tapimas vienu iš jūsų nuorodų gali būti labai svarbus norint gauti naują darbą.
$config[code] not foundBūdamas gerais terminais su asmeniu, kurį norėtumėte paprašyti pateikti nuorodą, būtina, nes jų nuomonė bus atsakinga už jus pasamdyti. Nors nuoroda neabejotinai neturėtų būti naudinga būsimam darbuotojui, jie taip pat neturėtų būti prieš vieną.
Įsitikinkite, kad asmuo yra kvalifikuota nuoroda. Kitaip tariant, jie turėtų turėti tiesioginių žinių apie jūsų darbą ir (arba) jūsų asmenybės bruožus, tokius kaip darbo etika.
Jei nesate asmeninis jūsų tikslinės nuorodos draugas, oficialus laiškas gali būti puikus būdas paklausti. Tai labai patinka verslui ir yra geras būdas kreiptis į aukštesnį bosą ar vadovą, kuris yra susipažinęs su jūsų darbu.
Daugiau asmeninių draugų ar bendradarbių galima paklausti įvairiais būdais. Patogumas būti arčiau asmeniškai leidžia daugiau neformalių bendravimo būdų, pvz., El. Pašto ar socialinės žiniasklaidos.
Įspėjimas
Jei įmanoma, venkite rašyti. Reikia daugiau asmeninės sąskaitos, ypač jei jie apklausti.
