„Paychex“, darbo užmokesčio, žmogiškųjų išteklių ir naudos valdymo įmonė, skirta mažoms įmonėms, neseniai surengė tiesioginį Q&A forumą Niujorke, kad padėtų smulkiojo verslo savininkams nustatyti ir išspręsti svarbiausius žmogiškųjų išteklių klausimus.
Renginys apėmė tokias temas kaip sveikatos priežiūros tarifai ir „Įperkamos priežiūros įstatymas“, nauji darbo įstatymai, minimalaus darbo užmokesčio ir išmokų darbuotojams pokyčiai.
„Mes nuvykome per daug naujų Niujorko įstatymų“, - sakė vyriausiasis vyresnysis vyresnysis vyresnysis vyresnysis generalinis direktorius Pay Finxchiaro. „Apskritai registravimas ir jų laikymasis buvo pagrindinė problema. Girdėjau atsakymus iš verslo savininkų, kurie sakė, kad jie nežinojo, ar tokie įstatymai egzistavo, ar nesuprato, kad jie turi laikytis. “
$config[code] not foundToliau pateikiama informacija apie tai, kas buvo padaryta:
HR atitikties kontrolinis sąrašas - aukščiausieji žmogiškųjų išteklių klausimai iš verslo savininkų
Forumo metu verslo savininkai vedė dialogą ir nustatė šias tris temas kaip pagrindines žmogiškųjų išteklių problemas:
Sąžiningo darbo standartų įstatymo pakeitimai
Vienas iš tikrųjų susirūpinimą keliančių dalykų įmonių savininkams, dalyvavusiems renginyje, buvo susijęs su darbuotojų klasifikacijomis, kurios laikomos neapmokestinamomis arba neapmokestinamomis, ir kurias reglamentuoja „Fair Labour Standards Act“ (FLSA), kurį administruoja JAV darbo departamentas.
„Aš kalbu su mažiausiai vienu klientu per dieną šia tema, ir tai yra labai mažas kamuolis“, - sakė Jen Rosenblum, „Paychex HR“ konsultantas ir forumo moderatorius.
„Rosenblum“ nurodė, kad siūlomi taisyklės pakeitimai FLSA bus pradėti veikti, iš kurių vienas susijęs su neapmokestinamu / neapmokestintu darbuotojų klasifikavimo klausimu.
(Pagal JAV dokumentąDarbo departamento darbo užmokesčio ir darbo skyriaus skyrius, taisyklių keitimas apibrėžia „baltųjų apykaklės“ darbuotojų išimtis.)
„Septyni iš dešimties įmonių neatitinka darbo užmokesčio ir darbo valandų įstatymų“, - sakė Rosenblum, remdamasis Darbo departamento statistiniais duomenimis.
Kadangi darbo įstatymai nuolat keičiasi, ji paragino renginį lankančius verslo savininkus mokytis federaliniu, valstybiniu ir vietiniu lygiu.
Darbo vietos sauga
Darbuotojų saugumas buvo dar vienas susirūpinimą keliantis dalykas įmonių savininkams.
„Paychex“ „Finocchiaro“ pabrėžė, kad svarbu įdiegti saugos programą, sakydama, kad ji riboja įmonės „poveikį ir atsakomybę“.
Jis nurodė, kad tyčiniai OSHA taisyklių pažeidimai gali sukelti iki 70 000 JAV dolerių baudas.
Mokama šeimos atostogos
Trečias klausimas, susijęs su dalyvių protu, buvo susijęs su Niujorko naujos mokamos šeimos atostogų politikos valstybe.
Niujorkas ką tik išlaikė svarbią mokamą šeimos atostogų politiką - stipriausią tautą, kuri reikalauja, kad visos įmonės, nepriklausomai nuo jų dydžio, suteiktų iki 12 savaičių apmokamų atostogų įvairiems su šeima susijusiems klausimams.
Dalyvių reakcijos
„Mes peržiūrėjome naujausių pakeitimų ir taisyklių sąrašą, ir kiekviena tema išryškino vis daugiau veiksmų“, - sakė Desiree Lau su Niujorko restoranu „Dante NYC“, kuriame buvo paminėti renginio rezultatai. „Kartais tai tik priminimas, kad apsaugome savo darbuotojus ir save kaip verslą.“
„Kadangi mes esame palyginti nauja įmonė, daugybė žmogiškųjų išteklių klausimų, su kuriais nesusiję, yra nepatogūs“, - sakė Niujorko „Trusty Sidekick Theatre Company“ verslo vadovas Rose Lamoureux. „Todėl mes turėjome klausimų apie tai, kaip jie taikomi mūsų organizacijai.“
„Jūs nežinote, ką nežinote“, - pridūrė Lau. „Kartais vyksta per naujausius įstatymus ir pakeitimus, dėl kurių vyksta pokalbis, kuris padeda jums galvoti apie tai, ką dar reikia įdiegti.“
Žmogiškųjų išteklių nuotrauka per „Shutterstock“
1 komentaras ▼
