Pažiūrėkite, kad stiklas yra pusiau pilnas, net jei jis būtų pusiau tuščias. Tam nereikia magijos, tik šiek tiek strategijos ir požiūrio pakeitimo. Po to, kai įvaldysite šį darbą, galite savo neigiamas savybes ir trūkumus paversti pozityviais, jei jie ateis į pokalbį dėl darbo.
Sumažinkite neigiamą
Klausimai apie jūsų neigiamas savybes, neigiamą patirtį ir silpnąsias puses gali užkirsti kelią interviu - galų gale, interviu yra tas, kuriame jūs turėtumėte spindėti. Kad išvengtumėte neryžtingų dalykų, iš anksto išbandykite šiuos klausimus. Darbdaviai prašo šių sudėtingų klausimų, kad gautų gilesnį supratimą apie tai, kas esate asmuo ir darbuotojas. Triktis, kaip susidoroti su šiais klausimais, yra visada atsakyti į neigiamus klausimus teigiamu atsakymu. Tai galite padaryti dėl bet kokio klausimo, sumažindami neigiamą informaciją ir maksimaliai padidindami teigiamą.
$config[code] not foundNeigiamų klausimų tipai
Naudinga žinoti kai kuriuos skirtingus neigiamų klausimų tipus. Neigiamai subalansuoti klausimai interviu dalyviams naudojami norint įveikti prielaidą, kad jūs esate įspūdingas visose srityse - tik todėl, kad vienoje srityje puikiai sekate, nereiškia, kad esate automatiškai puiku viskas. Neigiami patvirtinimo klausimai užduodami, kai apklausėjas mano, kad ji rado kažką, kas jai nepatinka, ir ji tiesiogiai kreipiasi į kokybę, kad įrodytų savo prielaidą. Interviuotojas klausia elgsenos klausimų, kad galėtų sužinoti apie jūsų praeities elgesį, kuris gali padėti jai numatyti savo būsimą elgesį.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėElgesio interviu
Elgesio interviu klausimai jums papasakojo apie laiką ar patirtį, su kuria susidūrėte konkrečioje situacijoje, kovojote ar susidūrėte su konfliktais. Šie klausimai gali būti šokiruojantis neigiami. Jie gali paklausti, kaip elgiatės su darbininku, kurio nenorėjote, kaip susidorojote su problema, kurią negalėjote išspręsti, arba kaip išsprendėte nesutikimą su savo viršininku. Jums gali būti paprašyta perskaityti nesėkmingą laiką. Šie klausimai gali būti nepatogūs. Vis dėlto jums reikia tiesiog juos pakabinti. Visada atsakykite su pavyzdžiu ar trumpu pasakojimu apie situaciją. Tada pasakykite, kaip nugalėjote kliūtį ar problemą ir baigsite teigiamą rezultatą ar rezultatą.
Trūkumų šalinimas
Pareiškimas, kad nėra kokių nors trūkumų, yra neteisingas atsakymas - darbdavys žino, kad esate tik žmogus. Kai prašoma pateikti silpną vietą, visada pasirinkite tą, kuri yra mažiausiai susijusi su jūsų prašomu darbu. Kalbėdami apie silpnumą, taip pat kalbėkite apie teigiamus aspektus, nes dauguma savybių gali būti abi. Kitas metodas būtų pranešti darbdaviui apie jūsų turimą silpnumą, bet nuo to laiko įveikti. Dėl dabartinių trūkumų pasidalinkite, kaip dirbate, kad įveiktų silpnumą. Tai rodo, kad esate suvokęs save, rūpinasi savo veikla ir visada tobulinate.
