Vienas iš svarbiausių bet kokio verslo augimo veiksnių yra darbo jėga, kuria siekiama sėkmingai dirbti. Bendrovės išlikimui gresia pavojus, kai šis dėmesys išsklaidomas, nesvarbu, ar tai vyksta dėl ilgalaikio planavimo, prastos komunikacijos ar nenorėjimo drausmės. Darbuotojai, palikę savo prietaisams tokioje atmosferoje, nenori daryti viską. Taip pat mažėja produktyvumas ir klientų pasitenkinimas, todėl įmonės lyderiai verčia imtis drastiškų veiksmų, kad atkurtų įmonės padėtį.
$config[code] not foundIštikusiems darbuotojams
Trūkumai iš rankinių elektroninių prietaisų ir socialinių tinklų svetainių kainuoja apie 650 milijardų dolerių per metus, „Business News Daily“ ataskaitas. Suderinus technologinį patogumą nuo piktnaudžiavimo, darbdaviai susiduria su iššūkiais, kurie negali tikėtis, kad darbuotojai nebebus produktyvūs. Darbuotojai taip pat pripažįsta problemą. Vienas iš keturių „Workplace Options“ įmonės apklaustų darbuotojų žinojo apie žmogų, kuris buvo atleistas dėl laiko švaistymo ar trukdžių.
Mažėjanti morale
Darbuotojai praranda pasitikėjimą įmonės valdymu, kai jie mato mažai galimybių profesiniam augimui. Pasak „Roberts Wesleyan College“ tinklalapyje paskelbtos analizės, rezultatas - moralės sumažėjimas - tai neproduktyvių darbo vietų ženklas. Bendrovės vadovai dažnai prastėja dėl prastos komunikacijos arba nesugeba suteikti darbuotojams galimybių vykdyti organizacijos tikslus. Užuot siekę kompetencijos, darbuotojai daugiausia dėmesio skiria per dieną.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėDarbuotojų stoka
Organizacinė sanglauda krinta, taip pat auga pagunda imtis neplanuotų laiko. Darbuotojai sukuria dalines pamainas, atvykdami vėlai, paliekant anksti, arba ilgesnes pertraukas ir pietus nei leidžiama. Darbuotojai taip pat reikalauja asmeninio, ligos ar atostogų laiko, bet nepraneša apie tai. Įmonės įsisavina didesnes darbo užmokesčio sąnaudas, nes jie turi gauti sutartininkus, laikinus darbuotojus arba gauti geriau apmokamus darbuotojus organizacijos viduje, kad padengtų trūkumus.
Aukšta apyvarta
Neproduktyvios darbo vietos sukuria stresą darbuotojams, norintiems atlikti gerą darbą. Kadangi jūsų darbdavys stengiasi atgauti pagrindus, jums gali tekti dirbti ilgiau arba atsisakyti laiko, kad užbaigtumėte papildomus projektus. Susidaręs stresas gali jus įtikinti mesti rūkyti, ypač jei matote mažiau motyvuotus bendradarbius, kurie nepadeda panašių aukų. Kartais ši dinamika kyla iš kitų klausimų. Pavyzdžiui, darbo vietose, kuriose trūksta darbo, patiria 10,6 proc. Apyvartos rodiklių, pažymi darbo jėgos institutas.
Organizacinė dreifas
Jūs tikitės, kad priežiūros institucijos pateiktų gaires dėl prioritetų. Tačiau organizacijos gali nukrypti, kai vadovai aiškiai nepraneša apie įmonės prioritetus, kaip siūlo „Proudfoot Corporation“ 2006 m. Tyrimas. Iš daugiau nei 800 apklaustų JAV vadovų 50 proc. Nustatė, kad jų neveiksmingas valdymas ir planavimas yra pagrindinė kliūtis, ir daugiau nei 25 proc. Be tokių matavimų konfliktas yra labiau tikėtinas ir jūsų pasitikėjimas valdymu taip pat mažės.
