Nors kai kurie darbo ieškantys asmenys yra tiesiog patenkinti trūksta kabina kaip ideali darbo vieta, vis daugiau ir daugiau kandidatų ieško darbo iš sėkmingų steigėjų. Tačiau kiekvienas verslininkas, nesvarbu, koks jų verslas, gali liudyti, kad jie nuolat ieško tam tikros rūšies pareiškėjo.
Norint rasti sau darbą sėkmingai paleisdami, jums reikės pridėti daugiau prie stalo nei tik jūsų atnaujinimas. Turite įrodyti savo kūrybiškumą ir naujoves, kartais prieš pat užsisakydami interviu. Laikykitės nuošalyje nuo nuobodu šablonų ir „Kam ji gali būti susijusi“ motyvaciniai laiškai. Kas sako, kad atnaujinimas yra būtinas?
Mes paklausėme Jaunųjų verslininkų tarybos (YEC) narius, vienintelę ne pelno siekiančią organizaciją, kurią sudarė perspektyviausi jaunieji verslininkai, ir uždavėme išsiaiškinti, kas jiems labiausiai įspūdį kelia šiandienos darbo kandidatai ir jų atnaujinimai:
Kokius dalykus reikėtų įtraukti į darbo ieškančius asmenis, jei jie bando įdarbinti sėkmingai paleisdami?
Štai ką YEC bendruomenės nariai turėjo pasakyti:
1. Prisiimkite paraiškos teikimo procese
„Būtinai pasakykite bendrovei, kad esate visiškai pasiryžęs daryti viską, ko reikia, kad kompanija sėkmingai veiktų. Jūs norite, kad jie žinotų, jog yra kompanija, kurią norite dirbti, ir esate pasiruošę eiti į papildomą mylią ir nesijaudinsite dėl nedidelių dalykų. Pasitraukite iš naujo ir gaukite asmeninį susitikimą arba, dar geriau, asmeninį įvadą. “~ Louis Lautman, jaunųjų verslininkų draugija
2. Konstruktyvus atsiliepimas apie paleidimą
„Pradedantiesiems patinka atsiliepimai, ypač tada, kai tai yra ginčytina ir įdomesnė už jūsų bendrąją„ jums reikia SEO “idėjos.Sėkmingai pradedantiesiems reikia mąstytojų ir judesių, todėl, be didelės grįžtamojo ryšio, pasidalinkite, kaip galite padėti tobulinti verslą ir kaip jūs jau išgirdote gana tvarkingą vaidmenį kompanijoje. “~ Danny Wong, Blank Label Group, Inc.
3. Inovacijų diferenciacija
„Atnešk kažką kitokio už stalą. Ne tik savo gyvenimo aprašyme, bet ir patys. Be to, atneškite idėjų su jumis. Prisijunkite prie įmonės, atlikusios tyrimą, ir pateikite rekomendacijas pagal tai, kur matote galimybę. Tada susieti jį su savo patirtimi ir kaip prisidėtumėte. “~ Matt Cheuvront,„ Proof Branding “
4. Pamirškite savo gyvenimo aprašymą!
„Darykite kažką, kas padėtų išsiskirti. Jei dar nepadarėte nieko ypatingo įspūdžio, kad vėl pradėtumėte pop, įspūdį padarykite savo iniciatyva. Susipažinkite su gaminiu labai gerai ir pateikite rekomendacijas. Sukurkite ką nors, siųskite sraigės paštą. Kuo daugiau entuziazmo ir pasiryžimo parodysite, tuo labiau tikėtina, kad jie nuspręs, ar verta atnešti. Atnaujinimai ir motyvaciniai laiškai yra nepakankami. “~ Emerson Spartz, Spartz Media
5. Įrodyti savo iniciatyvumą
„Jūs galite būti neįtikėtinai protingas ir patyręs, bet nebent jūs esate savarankiškas ir nesugebėsite savarankiškai galvoti apie savo kojas, nesvarbu, ar jis yra paleistas. Turite „pasakyti“, kad esate aktyvus, pabrėždami patirtį, kur sukūrėte kažką naujo ar dirbo vieni, ir jūs turėtumėte „parodyti“, kad jūs greitai ir energingai sekate savo interviu. “~ Caroline Ghosn, Levo lyga
6. Pristatykite įmonių vertybes
„Kultūra yra labai svarbi sėkmingai pradedantiesiems. Dauguma šių įmonių viešai skelbia savo įmonių vertybes, todėl įsitikinkite, kad peržiūrėsite sąrašus ir įtrauksite sąvokas į savo gyvenimo aprašymą. Tai ne tik padės jums nustatyti, ar esate tinkamas įmonei, bet ir padės įmonei taip pat įsivaizduoti savo darbuotojus. “~ Doreen Bloch, Poshly Inc.
7. Pasidalinkite savo istorija
„Parodykite jiems, kad jūs turėjote naujovių istoriją arba galbūt pateikiate novatorišką pasiūlymą bendrovei. Pradedantys asmenys nori atnešti žmones, kurie gali padėti juos perkelti į kitą lygį. “~ Justin Beegel, Infographic World, Inc.
8. Ar tu esi ilgam gabenimui?
„Parodykite, kad norite augti kartu su įmone. Niekas mane laimingesnis nei žinojimas, kad kas nors gerbia pradžios modelį ir nori būti įmonės pagrindu. Naudokite motyvacinį laišką, kad parodytumėte susidomėjimą įmone ir kodėl manote, kad esate geras ilgalaikis turtas. Pasakydami, kad esate pasirengęs daryti tai, kas nėra „jūsų darbas“, tai taip pat nedaro. “~ Therese Kuster,„ TargetClick “rinkodaros sprendimai
9. Persiuntimai namuose visada padeda
„Atskirkite pateikdami nuorodą iš vieno iš esamų darbuotojų. Įmonės mėgsta samdyti, remdamosi esamų darbuotojų rekomendacijomis, kad tinklas taptų darbo vieta, kad išsiskirtų. Kaip alternatyvą parodyti savo vertę ir iniciatyvą, spręsdami nedidelį projektą būsimo darbdavio vardu ir parodydami jį savo motyvaciniame laiške. “~ Matt Mickiewicz, 99designs
10. Prisiminkite savo pomėgius ir žmoniją!
„Didelės, finansuojamos pradinės įmonės gali įgyti kvalifikuotų asmenų bet kokiam vaidmeniui, tačiau jos kuria savo verslą ilgam laikui. Dauguma rūpinsis kultūra ir užtikrins, kad yra tinkamas. Visada įtraukite bent vieną eilutę apie savo interesus. Nesvarbu, ar skaitote ar kempingas, treniruotės jaunimą, ar važinėjate maratonais, šios įžvalgos jums pasakys daugiau apie jus ir padės jums išsiskirti. “~ Aaron Schwartz, Modify Watches
11. Nesėkmės baimė
„Atnaujinimas yra tik pokalbio pradininkas, kuris gauna jūsų koją į duris. Būkite pasirengę kalbėti apie patirtį, kuri rodo, kad nebijote žlugti, ir parodyti, kaip praeityje prisiėmėte riziką. Nėra nieko blogo, kai nepavyko bandyti pradėti verslumą, nes tai rodo, kad jūs galite dirbti su verslininku labiau subrendusioje starto organizacijoje. “~ Matt Wilson, Under30CEO.com
12. Ar galite daryti šurmulį?
„Parodykite jiems, kaip„ pounded šaligatvį “, kad gautumėte darbą. Sėkmingai pradedant verslą, atrodytų, kad lengva užduotis dažnai būna su kliūtimis, kurias darbuotojai turi įveikti. Parodykite, kad einate aukščiau ir toliau, pvz., Vairavimo valandos, kad asmeniškai matytumėte klientą arba savaitgalį liktų prijungtas prie nešiojamojo kompiuterio, kad galėtumėte reaguoti į klientų užklausas. Hustle eina ilgą kelią. “~ Bhavin Parikh, Magoosh, Inc.
Atnaujinti nuotrauką per „Shutterstock“
3 Pastabos ▼
