Pranešimas apie diskriminaciją JAV „Equal Employment Opportunity“ komisijai buvo būtinas žingsnis, kad 2014 m. Fiskaliniais metais dirbo 88 788 žmonės. Diskriminacija yra apibrėžta kaip „neutralaus užimtumo politika ir praktika, turinti neproporcingai neigiamą poveikį pareiškėjams ar konkrečios rasės darbuotojams“. spalva, religija, lytis (įskaitant nėštumą) arba nacionalinė kilmė, arba asmuo, turintis negalią ar neįgaliųjų grupę, jei atitinkama politika ar praktika nėra susiję su darbu ir yra būtini verslo veiklai. “ Tai gali apimti viską, kas kyla iš nuomos ar šaudymo, nesąžiningų atlyginimų skirtumų, nesąžiningos drausmės, nesugebėjimo priimti pagrįstą apgyvendinimą, religinės diskriminacijos, nesąžiningų įdarbinimo sąlygų arba priekabiavimo. Prieš eidami per biurokratinę problemą dėl oficialaus skundo pateikimo federalinei agentūrai, kuriai pavesta nubausti diskriminuojančius darbdavius, pabandykite išspręsti problemą vietoje. Galite aptikti greitesnę, patenkinančią problemos sprendimą, jei ją aptariate su savo viršininku, tada pereikite prie komandų grandinės. Jei nerandate rezoliucijos, EEOC visada gali padėti jums.
$config[code] not foundPradėti namuose
Nepriklausomai nuo to, kokios rūšies diskriminacija susiduriate, praneškite apie problemą savo tiesioginiam vadovui arba savo žmogiškųjų išteklių skyriui. Atidžiai laikykitės bet kokių procedūrų, kurias suteikia jūsų sąjunga ar darbo sutartis, jei taikoma, nes ši politika buvo sukurta specialiai šiems klausimams spręsti. Gali būti nemokamo numerio, kad galėtumėte pranešti kaltininkui apmokytiems specialistams, kurie gali greitai išspręsti problemą. Jei esate sąjungos narys, susisiekite su savo profesinės sąjungos atstovu, jei nėra oficialios politikos, kuri praneštų apie jūsų darbo teisių pažeidimus.
Perkelkite komandų grandinę
Kartais darbuotojo vadovas yra tas, kuris daro diskriminaciją. Jei taip yra, praneškite apie piktnaudžiavimą savo vadovui arba žmogiškųjų išteklių valdytojui. Visada atneškite rašytinis pasakojimas dokumentuodami kiekvieną su jumis susijusį įvykį, kai pateikiate ataskaitą. Šis pasakojimas turėtų apimti datas, laikus ir pavadinimus. Jei turite liudytojų, užtikrinti raštišką pareiškimą iš jų rodo, kad tai ne tik nesusipratimas. Šie įrodymai gali būti neįkainojami, ypač jei manote, kad jūsų tiesioginis prižiūrėtojas gali patraukti atsakomybę už pranešimo apie diskriminaciją. Darbdavio atsakomieji veiksmai taip pat yra neteisėti ir apie juos turėtų būti pranešama taip pat.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėAlternatyvus ginčų sprendimas
Kai pakyla aukštyn vadovavimo grandinėje arba sekate savo darbo ar profesinių sąjungų sutartimi, jums gali būti paprašyta tęsti darbą alternatyvus ginčų sprendimas metodas, pavyzdžiui, arbitražas. GAS metodai suteikia galimybę saugiai ir nekelia grėsmės bendrauti visoms susijusioms šalims. Jums bus paprašyta susitikti su darbdavio atstovu ir teisėju ar arbitru, kad diskutuotume apie diskriminaciją ir surastų draugišką sprendimą. Jei tai neveikia, galite pradėti oficialų bylos nagrinėjimą su teisėjais ir žiuri, kad rastų privalomą sprendimą. Ši procedūra paprastai yra greitesnė ir ne tokia brangi, kaip ir federalinis skundas.
Pateikite skundą EEOC arba kitam subjektui
Kiekvienas darbdavys pagal federalinį statutą privalo skelbti standartinį Darbo departamentą darbo plakatas bendroje erdvėje, kurioje pateikiama darbuotojų teisių apžvalga ir pateikiama kontaktinė informacija apie agentūrą. Lengvai galima pateikti ataskaitą EEOC interneto svetainėje, skambindami telefonu 1-800-669-4000, arba apsilankę viename iš 53 EEOC lauko biurų. Taip pat galite nusiųsti skundo aprašymą; įtraukite datas, laikus ir pavardes, asmeninę kontaktinę informaciją, jūsų darbdavio kontaktinę informaciją, numatomą darbuotojų skaičių savo darbo vietoje ir savo parašą savo EEOC lauko biurui. Arba išbandykite EEOC vertinimo įrankį. Šis įrankis nepateikia jūsų skundo, tačiau jis padeda nustatyti jūsų bylos esmę ir pateikia rekomendacijas, kaip elgtis.
Kai kurie dideli miestai ar valstybės leidžia jums pateikti diskriminacijos atvejį vietoje, dažniau apibrėžiant diskriminaciją. Pavyzdžiui, Niujorkas leidžia jums pateikti skundą Niujorko Žmogaus teisių skyriui, o Niujorkas suteikia galimybę naudotis Niujorko žmogaus teisių komisija. Pasikonsultuokite su žmogaus teisių ar darbo advokatu, kad nustatytumėte, kuri agentūra geriausiai tinka jūsų situacijai.
