Administracinis nutraukimas yra darbo nutraukimas be priežasties. Tai reiškia, kad darbuotojas nutraukiamas dėl administracinių priežasčių, o ne vykdymo ar drausmės. Žinant, kas yra administracinis nutraukimas, ir jo priežastys atveria visiškai naujas galimybes, kai atleidžiama.
Priežastis
Dažniausios administracinio nutraukimo aplinkybės yra ilgalaikės atostogos, darbo perkėlimas į naują pareigybę arba sumažėjęs pareigos poreikis, nors gali būti taikomos ir kitos aplinkybės, atsižvelgiant į darbuotojo sutartį.
$config[code] not foundGalimybės
Administracinis nutraukimas, skirtingai nei drausminis nutraukimas, reiškia, kad nutrauktas darbuotojas turi teisę kreiptis dėl nedarbo išmokų ir gali būti svarstomas dėl nedarbo.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėApsvarstymai
Nors administracinis nutraukimas nėra „nutraukimo priežastis“ ir yra suprantamas kaip reguliarus verslo procesas, būsimi darbdaviai vis dėlto nuskriauna drausmines priemones, kurios gali būti užregistruotos su ankstesniu darbdaviu.
Įspėjimas
Jei darbdavys mano, kad tai yra būtina, atostogos, kurios nėra numatytos bendrovės atostogų politikoje, gali būti nutrauktos administraciniu būdu.
Pakartotinis įdarbinimas
Administravimo nutraukimas leidžia darbuotojui apsvarstyti galimybę įsidarbinti ir pagal „Right Management“ „18 proc. Atleistų darbuotojų atgaivina buvęs darbdavys“.
