Plačių ir bendrųjų darbo aprašymų privalumai

Turinys:

Anonim

Raštiškame darbų apraše apibūdinama įmonės pozicijos paskirtis, pareigos ir kvalifikacija. Jis suteikia darbuotojų samdymo, mokymo, vertinimo ir skatinimo pagrindą. Platus aprašymas yra išsamus ir apima visus specifinius konkretaus darbo elementus. Tai labiau naudinga nei bendras aprašymas, kuris gali būti panašus į panašią pareigą bet kurioje įmonėje.

Įdarbinti „Fit“

Platus aprašymas apima visas pagrindines savybes, kurių reikia darbuotojui tam tikroje darbo vietoje. Tai ypač naudinga komandiruojant darbą arba tikrinant kandidatus. Jūsų darbuotojai ir įmonės kultūra yra raktas į konkurencinį pranašumą. Parašykite darbo aprašymą, kuris iš esmės apima tai, kas reikalinga tam tikrai pozicijai. Bendras aprašymo aprašymas nepadeda atskirti žmonių, kuriuos samdote, nuo tų, kuriuos samdo jūsų konkurentai.

$config[code] not found

Kandidatų vertinimas

Platus aprašymas suteikia geresnius patarimus taikomųjų programų tikrinimo ir interviu nustatymo metu. Konkrečių ir plačių kandidato savybių apibūdinimas leidžia lengviau susiaurinti pasirinkimus. Bendras aprašymas apsunkina darbuotojų vertinimą tokiu būdu, kad atrankos metu būtų atskirtas.

Dienos vaizdo įrašas

Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatė

Mokymo privalumai

Darbo aprašymai naudojami kuriant mokymo procesus. Naudodamasi plačiu aprašymu, įmonė gali tiksliai apibūdinti mokymo etapus, susijusius su konkrečia padėtimi. Tai padeda mokymų vadovams suteikti naujus darbuotojus geresnius nurodymus apie sistemoje naudojamas sistemas, procesus, priemones ir metodus. Bendras aprašymas siūlo mažiau krypties, kaip mokyti ką nors.

Įvertinimas ir skatinimas Privalumai

Organizacijos taip pat naudoja pareigybių aprašymus, kad įvertintų rezultatus. Efektyvios vertinimo priemonės sukurtos remiantis bendrais lūkesčiais ir tikslais, gautais pagal darbo aprašymą. Platus darbo aprašymas leidžia jūsų organizacijai tiksliai įvertinti darbuotojo veiklą, susijusią su jo vaidmeniu. Bendras darbo aprašymas negali pakankamai glaudžiai susieti su konkrečios įmonės pozicijos standartais ir kriterijais.