Jūsų galimybės gauti darbą gali priklausyti nuo to, kas rašo rekomendacinius laiškus. Tačiau realybė yra ta, kad vadovų samdymas įdarbina kandidatus, kurių įgūdžiai, kvalifikacija ir patirtis yra naudinga organizacijai - jei turite šiuos požymius, tada jūsų rekomendacijos laiškas yra užkandis. Rekomendacijos laiškas papildo jūsų kvalifikaciją darbui - tai ne garantija, kad gausite darbą.
$config[code] not foundTipinės nuorodos
Kai paprašysite praeities vadovų, vadovų ar kolegų rašyti rekomendacinį laišką, tai tiesiog kaip prašyti, kad kas nors būtų jūsų profesinė nuoroda. Žinoma, jie nesidalins su būsima darbdavio neigiama informacija apie jus. Tačiau įdarbintojai ir vadovų, kurie kreipiasi į jūsų literatūrą, samdymas žino, kaip užduoti klausimus, kurie sukelia daugiau objektyvių atsakymų. Pavyzdžiui, užuot tiesiog patvirtindamas, kad esate darbuotojas, kruopščiai vykdęs savo pareigas, galimas darbdavys gali paklausti: „Kaip Susan tvarkė konfliktą, kai ji dirbo už jus?“ Rekomendaciniame laiške pristatomi jūsų talentai, tačiau įdarbintojai dažnai išreiškia labiau subalansuotą informaciją, kalbėdami su jūsų nuorodomis.
Kas iš tikrųjų suteikia darbo pasiūlymų
Savo ruožtu rekomendaciniai laiškai negali pakeisti kvalifikacijos, kai darbdavys nustato, ar esate tinkamas kandidatas. Išsamus paraiškų paketas - motyvacinis laiškas, atnaujinimas ir įdarbinimas daugeliu atvejų - taip pat gebėjimas suformuluoti savo įgūdžius ir kvalifikaciją per kiekvieną pokalbį yra tai, kas galiausiai jums padės. Be to, kaip jums tinka organizacinė kultūra, svarbu daugeliui samdos vadovų, - sako Ellen Mehling savo straipsnyje „New York Library Metropolitan Council“, pavadinimu „Darbuotojų samdymas: darbo kultūros svarba ir pritaikymas“. Mehlingas pripažįsta darbo vietos kultūros svarbą ir tai, kaip jis daro įtaką priimant sprendimus. Jei turite visas būtinas kvalifikacijas, reikalingas darbui ir atitinka tai, ko įmonė ieško, remdamasi tuo, kaip gerai dirbate su kitais, ar jūsų elgesys atitinka darbuotojų, kurie taptų jūsų kolegomis, ir verslo filosofijos bei vertybių suderinamumą veidrodis darbdavio, yra didelė tikimybė, kad galėtumėte pasamdyti.
Turite pridėti vertę
Jei laiškas yra iš bendrovės prezidento, kuris turi absoliučią kontrolę priimant sprendimus, tuomet jums gali būti daugiau galimybių gauti darbą. Tačiau tokiu atveju pasamdyti jus už darbą būtų remiamasi tik tuo, kad kompanijos prezidentas padarys jums naudą įmonės sąskaita. Mažai tikėtina, kad bendrovės prezidentas, kuris nori, kad įmonė uždirbtų pinigų, pasakys nuomos vadovui, kad jums pasiūlytų darbo pasiūlymą, jei viskas, kas jums tinka, yra tai, kad žinote įmonės prezidentą. Atminkite, kad jūsų įgūdžiai ir kvalifikacija yra tai, kas suteikia vertę organizacijai; ne visada jūs žinote, nepaisant skelbimo: „Tai ne tai, ką žinote, tai kas jūs žinote.“
Rekomendacijos laiškams
Kai pasirenkate žmones, kuriuos norite rašyti rekomendacinius laiškus, pagalvokite, ką galėtumėte prisidėti prie organizacijos. Papasakokite apie savo darbus ir pateikite jiems išsamią informaciją apie tai, ką reikės prisiimti. Skatinkite juos pritaikyti savo pastabas taip, kad laiškas remtų jūsų kvalifikaciją. Pvz., Jei kreipiatės į darbą kaip klientų aptarnavimo agentas ir turite finansinės kvalifikacijos laipsnį, neduokite savo nuorodos rašyti laišką, kuriame daugiausia dėmesio skiriama tik jūsų finansinei kompetencijai. Paprašykite laiško, paaiškinančio jūsų įsipareigojimą kokybiškam klientų aptarnavimui ir gebėjimui išspręsti konfliktus - ne tai, kuri išsamiai nurodo, kaip gerai atlikote savo akademinius užsiėmimus.
