Yra daug sunkių viršininkų ten. Bet kas, jei turėtumėte vadybininką, kaip Donald Trump? Tipas, kuris yra stiprus lyderis ir nori, kad tai padarytų. Jie primygtinai reikalauja valdyti įmonę iš viršaus į apačią, o ne ieškoti informacijos iš kitų. Daug kartų jie skelbia skelbimus ir reikalauja, kad patyčios būtų net ir tada, kai jie buvo įrodyti neteisingi. Kaip Donaldas Trumpas, bosas gali dirbti nepakankamai.
$config[code] not foundKai turite bosą kaip Donaldas Trumpas
Negalima laukti, kol išgirsite „Jūs esate atleistas“.
- Klausykite, ką turi bosas. Užduoti klausimus.Pakartokite jiems tai, ką, jūsų manymu, klausia, nes jie visada domisi keistiausiomis detalėmis. Tai labai svarbus žingsnis, nes tai, ką jie sako, nebūtinai reiškia.
- Užrašykite jį ir užrašykite ją. Atlikite patvirtinimo el. Laišką. Tai užtikrins, kad nebus klaidingo ryšio, kuris vėliau gali būti kaltinamas. Niekada nesilaikykite informacijos, nes šių tipų viršininkai nekenčia netikėtumų.
- Žinokite, kokia jų svarba yra šią savaitę. Tai nebūtinai turi būti padaryta kompanijoje, bet ką jie nori gauti. Jų prioritetai greitai keičiasi ir jie turi tapti tavimi. Laikykitės visų įsipareigojimų ir laiku pristatykite bosui.
- Įsitikinkite, kad viršininkas atrodo gerai prieš kitus. Nenuostabu, kad šių tipų viršininkai turi didelių egų, o pasirodymai yra svarbūs. Tai apima, kaip jie žiūri į darbuotojus, pardavėjus ir klientus. Visada suteikite jiems kreditus ir prireikus kaltinkite.
- Žinokite jų paleidimo taškus. Būtina žinoti, kas jiems svarbi ir kas juos verčia. Šias žinias strategiškai naudokite, kai bandote padaryti viską.
- Būk ramus. Tokie viršininkų tipai gali eiti balistiniais, kai viskas vyksta blogai. Jei esate tikslas, labai svarbu neatsakyti ir palaukti, kol pyktis nustos galioti. Nėra nieko, kas būtų naudinga, jei su jais suspaustumėte galvą. Atminkite, kad žmonės nenori būti pikti, todėl, jei nesijaudinsite, jie ilgainiui nusiramins.
- Raskite tai, kas joje yra. Negalima pristatyti savo idėjų konfrontaciškai ar savo požiūriu. Paklauskite „ar manote, kad galėtumėte apsvarstyti…“, arba „ar tai tinkamas laikas kalbėti apie…“. Vėlgi nėra jokio būdo laimėti argumentą su šio tipo vadovu. Įsitikinkite, parodydami, ką jie išeis iš jo.
- Atlikite užduotis, kurios jiems nepatinka. Tai gaus jums tam tikrą pagarbą nuo boso ir vietos įmonėje. Kai kurie viršininkai gali nežinoti, ką jie nėra gerai, bet jie visi žino, ką jie nekenčia.
- Nesakykite jiems, kad jie negali nieko daryti. Tai skatina šių tipų vadovus. Laikykitės jų nurodymų ir pasiūlykite alternatyvas, kai laikas yra teisingas, kaip aprašyta aukščiau.
- Raskite lizdą. Šio tipo bosui yra daug slėgio. Sužinokite, kaip galite asmeniškai išpūsti garą.
Darbas su „Donald Trump“ tipo bosu gali būti nesudėtingas, tačiau jis vis tiek gali būti naudingas. Šie žmonės gali būti labai ištikimi savo darbuotojams, nes žino, kad jiems gali būti sunku dirbti. Jie gali būti geri žingsniai į kitas darbo vietas, nes jų agresyvi prigimtis leidžia jiems dažnai laimėti verslą.
Pažiūrėkite kaip laikiną paskyrimą ir sukurkite savo ribas. Kai turite bosą, kaip Donaldas Trumpas, nuspręskite, ką norite išmokti iš šio boso ir kaip toli eisite. Kai šis tikslas yra baigtas, laikas pereiti prie geresnės galimybės.
Pakartotinai paskelbtas leidimu. Originalus čia.
„Trump Photo“ per „Shutterstock“
Daugiau: Leidėjo kanalo turinys
