Iš darbdavio perspektyvos mobiliojo telefono naudojimas neturėtų skirtis nuo bet kokio kito elgesio, kuris kelia grėsmę moralei ar produktyvumui jei jie nėra adresuoti. Tačiau nereikia manyti, kad bendras pareiškimas apims visus jūsų pagrindus.Nepriklausomai nuo to, kokią kalbą vartojate, turite atkreipti dėmesį į „kas, ką, kada, kur ir kodėl“ mobiliojo telefono naudojimą - ir su tuo susijusias problemas, pvz., Fotoaparatus ar tekstinius pranešimus, kad būtų išvengta dviprasmybės ar painiavos.
$config[code] not foundApsvarstykite kontekstą
Skambučių, kuriuos gauna darbuotojai, skaičius ir pobūdis yra tik vienas klausimas, į kurį reikia atsižvelgti reguliuojant mobiliuosius telefonus. Jūs taip pat turite nuspręsti, ar darbuotojai gali atnešti mobiliuosius telefonus į susitikimus arba laikyti juos vibruoti darbo metu, sako karjeros rašytojas Sarah Amundson apie „West Sound Workforce“ svetainę. Jei darbuotojai naudoja technologijas, pvz., Ausinių prietaisus ir vaizdo kameras, jums reikės konkrečios kalbos, kurioje sprendžiami šie klausimai. Jei manote, kad kai kurie darbuotojai turi daugiau teisėtų priežasčių naudoti mobiliuosius telefonus nei kiti, taip pat atkreipkite dėmesį į šį klausimą.
Nustatykite priimtiną naudojimą
Nustatykite aiškias ribas, kad išvengtumėte painiavos. Reikalauti, kad darbuotojai priimtų skambučius tam tikroje vietoje, kad nebūtų trikdomi kiti. Ribokite mobiliojo telefono naudojimą, jei norite pertraukti laiką ar pietų valandas. Leiskite lankstumui skambinti skubios pagalbos tarnyboms, tačiau galite paprašyti darbuotojų informuoti jus, kai jie įvyksta, teigia „Inc.“ žurnalas savo 2010 m. Sausio mėn. Straipsnyje „Kaip sukurti mobiliųjų telefonų politiką“. Taip pat nurodykite gaires, kaip kompensuoti pokalbių, el. Laiškų ir darbo valandų išlaidų išlaidas; kadangi šie mokesčiai yra apmokestinami jūsų įmonei, taip pat jūsų darbuotojų mobiliųjų telefonų planai.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėReguliuokite nenaudojamą darbą
Daugelis valstybių draudžia vairuotojams siųsti tekstinius pranešimus arba naudoti mobiliuosius telefonus, todėl įsitikinkite, kad jūsų politika atitinka atitinkamą įstatyminę kalbą. Įtraukti apribojimus darbuotojams, kurie vairuoja įmonės transporto priemones arba naudoja sunkiąją mašiną. Be to, kadangi fotoaparatai yra bendras mobiliųjų telefonų bruožas, draudžia darbuotojams perkelti juos į jautriąsias zonas, pvz., Jūsų finansų skyrių, kad būtų užkirstas kelias nuosavybės teisei patekti į klaidingas rankas. Laikykitės tos pačios logikos, kai draudžiate mobiliuosius įrenginius iš privačių vietų, pvz., Tualetų. Priešingu atveju rizikuojate iškelti bylą, jei bendradarbiai užregistruos ar perduos netinkamus vaizdus.
Peržiūrėkite juodraščio kalbą
Gauti papildomą informaciją apie savo politiką iš įmonių teisininkų ir informacinių technologijų darbuotojų. Įsitikinkite, kad siūloma kalba atitinka jūsų darbo vietą, kadangi kai kuriose srityse, pvz., pardavimo ir viešųjų ryšių srityse, yra normalu, kad verslas vyksta mobiliuoju telefonu. Kai būsite patenkinti jūsų siūloma kalba, paprašykite savo darbuotojų pasirašyti naują politiką - ir peržiūrėti ją kasmet. Tvarkykite pažeidimus, kaip ir bet kurią kitą taisyklę, kurią darbuotojas nutraukia. Galite apsvarstyti laipsnišką drausminę sistemą, apimančią žodinius ir rašytinius įspėjimus, arba taikyti alternatyvias priemones, pvz., Reikalauti, kad darbuotojas persiųstų savo telefoną darbo metu.
