Jei jums patinka dauguma profesionalų, sunkiai dirbate, kad pagerintumėte savo įgūdžius ir sustiprintumėte savo profesinę reputaciją. Tačiau pasiekimas kartais atneša nepageidaujamą šalutinį poveikį: bendradarbio pavydą. Pavydas gali pakenkti jūsų santykiams su šiuo asmeniu ir ekstremaliais atvejais pakenkti jūsų karjerai. Kad tai būtų išvengta, svarbu žinoti, kada imtis veiksmų ir kada imtis aukšto kelio.
Išvalykite orą
Jums gali tekti susidurti su savo kolega, bet ne kaltinti jį ir nereikšti, kad jis elgiasi neprofesionaliai. Vietoj to, pasakykite jam, kad manote, kad jūs nesate bendravę ar bendradarbiaudami, kaip norite. Paklauskite jo nuomonės dėl problemos šaltinio ir kaip galite jį išspręsti. Jei anksčiau turėjote gerų santykių, tačiau pastebėjote pakeitimą, gavus reklamą ar kitą garbę, pasakykite jam, kad esate susirūpinęs, kad tai paveikė jūsų santykius. Jūs taip pat turėtumėte susidurti su juo, jei jis kritikuoja jus prieš kitus darbuotojus arba bando sabotuoti jūsų darbą. Pabrėžkite, kad norite dirbti, bet jūs nesilaikysite savo veiksmų.
$config[code] not foundIgnoruok tai
Kai kuriais atvejais galbūt negalėsite kalbėti su savo bendradarbiu, ypač jei jis nenori pripažinti savo pavydo. Kartais tai tiesa, jei pavydas kyla iš vieno įvykio, pvz., Paaukštinimo, kėlimo ar kito garbės. Jei jūsų kolegos elgesys netrukdo jūsų darbui arba nekelia grėsmės jūsų buvimui prieš kitus darbuotojus, jums gali būti dar daugiau sėkmės laukiant, kol jis peršoks. Laikui bėgant jis gali sutikti su situacija ir sutelkti dėmesį į savo darbo tobulinimą, o ne atstumti.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėPašalinkite problemos šaltinį
Jei tiksliai žinote, kas daro jūsų bendradarbį pavydu, nuvilkite tuos pasiekimus ar privalumus. Pavyzdžiui, jei jūsų kolegė pavydi aukštesnįjį išsilavinimą, Ivy League švietimo ar prestižinius apdovanojimus, pabandykite nekalbėti apie juos. Tai nereiškia, kad jūs turite paneigti tai, ką turite pasiūlyti; vietoj to jis yra pagarbos kito asmens jausmams ženklas. Susiduriant su nuolatiniais priminimais apie kito asmens pranašumą, jis greičiausiai taps prastesnis. Jei vengsite diskutuoti apie šiuos dalykus, lygiateisės sąlygos ir suteikiate savo kolegai mažiau priežasties pavydėti.
Pasidalinkite turtu
Paprasti dosnumo veiksmai kartais gali sušvelninti darbuotojo pavydą ir paversti jį iš priešo sąjungininku. Jei jį išstumsite, paprašykite jo padėti jums svarbių projektų ar užduočių. Tai aiškiai parodo, kad atpažįstate ir vertinate savo talentus ir įgūdžius, ir sukuriate daugiau vienodų santykių tarp jūsų. Jei gaunate pirmenybę nuo viršininko, naudokite savo įtaką, kad išgirstumėte savo kolegos idėjas. Jūsų bendradarbis supras, kad nesate grėsmė jam ir kad jis yra suinteresuotas dirbti su jumis, o ne prieš jus.
