(PRESS REELASE - 2010 m. Birželio 26 d.) - Džiugu, kad „AOL Small Business“ ir jos aukščiausioji skrydžių vadovų (visų verslininkų ir (arba) verslininkų ekspertų) sąrašai sveria neseniai vykusį dialogą apie besikeičiančią stažuotės apibrėžtį. Kaip pastebėjome naujausiuose dienoraščių įrašuose, augančių verslo pasaulių nuomos kraštovaizdis atrodo kitoks. Verslinėms organizacijoms, tarp jų ir labiausiai finansuojamoms bei pelningiausioms bendrovėms, reikalingas „E-mail“ sukurtų mąstymas. Tai ne apie valandas, į kurias įjungta, bet ir pristatyta produkcija. Vertingiausias verslininko išteklius yra laikas, o kiekvienam į laivą įvežamos papildomos vertės turi gerokai viršyti laiko, reikalingo mokymui ir valdymui.
$config[code] not foundTaigi, kaip stažuotojai prisitaiko prie nuotraukos?
Na, kaip Rod Kurtz iš „AOL Small Biz“ pažymi: „Jie gali būti ypač svarbūs mažesnėms, sparčiai augančioms įmonėms, kurios paprastai stengiasi ištekliams ir nedvejodamos, kad anksti įdarbintų visą darbo dieną“. pranašumas prieš stažuotojus. Kurtz nurodo, kad nors stažuotojai dažnai gali tapti goferiais didelėse organizacijose, mažesnėse įmonėse, jie turės daugiau galimybių gauti praktinės patirties. Nepaisant to, svarbu, kad verslininkai sukurtų stažuotės programą, kuri būtų tokia paprasta, kaip „gali atnešti geriausius, kuriuos samdyti.“ Mes negalėjome susitarti daugiau.
Ir atrodo, kad mes ne vieni. Ką turi pasakyti kai kurie kiti ekspertai?
- „Stažuotojai yra labai svarbūs verslininkui. Kai kurie iš mano geriausių darbuotojų atvyko pas mus kaip stažuotojai. “Bobas Parsonsas,„ Go Daddy Group “įkūrėjas ir vadovas.
- „Turiu draugą, kuris visą savo verslą sukūrė naudodamasis stažuotojais. Prieš tai, kai jis tikrai galėjo sau leisti samdyti žmones visą darbo dieną, jo stažuotės programa buvo jo gelbėjimosi linija, ir tai buvo naudinga - jie padėjo jam pradėti savo startą ir suteikė jiems didelę patirtį bei rekomendaciją. “Steve Strauss, kolonistas ir autorius, „Small Business Bible“
- „Tai abipusiai naudingas pasiūlymas abiem suinteresuotosioms šalims. Mokytojas gauna aukščiausio lygio mentorystę, o verslo savininkas įgyja kompetentingą, talentingą ir alkį interną labai pigiai. Tačiau šiame scenarijuje verslo savininkui svarbu užtikrinti, kad į organizaciją įtrauktas praktikas apimtų tą pačią discipliną (darbo etiką) ir įsitikinimus (viziją), kurią dabartinė organizacinė kultūra apima ir išreiškia. “Gary Whitehill, įkūrėjas: Relentless fondas ir Niujorko verslininko savaitė.
- „Verslininkams, kurie gali teikti pirmenybę, išspręsti projektus ir deleguoti veiksmingą darbą, stažuotojai gali būti vertingi aistringi pinigai. Jie taip pat teikia naudingus rinkos duomenis, prieigą prie beta testuotojų legionų ir gali būti lengvai pereinamaisiais būsimaisiais darbuotojais. “Jennifer Hill,„ ChairWoman “,„ Astia NYC “patariamoji taryba.
Reklamos galimybė
Norite pasiekti įtakingą įmonių savininkų ir jaunų specialistų grupę? Sužinokite daugiau apie reklamos galimybes su „Urban Interns“? Susisiekite su mumis adresu email protected
Apie Urban Interns
„Urban Interns“ (http://urbaninterns.com) yra nacionalinė rinka, kuri jungia smulkaus verslo savininkus su žmonėmis, ieškančiais darbo ne visą darbo dieną ir stažuotes vietoje ir praktiškai. Jūs nustatote poziciją. Mes suteikiame prieigą prie premjero talentų grupės, ieškodami įvairių galimybių.
1
