Darbdaviai dažnai remiasi rekomendaciniais laiškais arba rekomendaciniais laiškais, kad jie galėtų geriau suprasti pareiškėjo galimybes. Jei asmuo paprašys jūsų pateikti tokį laišką, atidžiai apsvarstykite prieš sutikdami. Jei jūs nežinote asmens pakankamai gerai, kad suteiktumėte jam ypatingą pagirti, arba neturite pakankamai laiko savo mintims rašyti, jūsų laiškas jam nepadės. Jei sutinkate rašyti laišką, būkite sąžiningi ir užrašykite konkrečius įgūdžius, kuriuos darbo ieškantis asmuo gali atnešti į naują darbo vietą.
$config[code] not foundProfesionalus įvadas
Padarykite savo įvedimą kaip profesionalų kaip bet kurį kitą verslo laišką. Oficialiai pasveikinkite gavėją, nebent jūs jį pakankamai gerai pažintumėte, kad jis būtų pirmojo vardo. Naudokite savo pradinį sakinį, kad sužinotumėte skaitytojo dėmesį. Leiskite jam žinoti, kad esate patenkintas arba pagerbtas rašyti šį laišką ir paminėkite darbo kandidatą pagal pavadinimą. Naudokitės aktyviu balsu savo įžangoje, nes pasyvioji sakinio struktūra gali skaityti jūsų skaitytoją arba atgrasyti jį skaityti likusią laiško dalį.
Naudokite ypatybes
Pagrindiniame laiške nurodykite konkrečius bruožus ir įgūdžius, kurie, jūsų manymu, turi kandidatą. Atsargines kopijas padarykite pavyzdžiais. Venkite bendrų pagyrimų, pvz., „Ms. Smith yra puikus darbuotojas“, arba „p. Jones turi daug įgūdžių, kuriuos galite naudoti“, nes jie skaitytojui pateikia mažai informacijos ir netgi gali reikšti, kad kandidatas neturi realaus įgūdžių, kuriuos galite nurodyti.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėStiprus uždarymas
Uždarykite vieną ar du sakinius ir tiesiogiai nurodykite, kad rekomenduojate kandidatą į poziciją. Jei žinote tikslią pozicijos, į kurią kreipiasi kandidatas, pavadinimą, uždarymo vietoje nurodykite pavadinimą pagal pavadinimą, kad rekomendacija taptų mažiau bendro pobūdžio. Ačiū skaitytojui už jo laiką laiško pabaigoje. Tai ne tik profesionalus dalykas, bet parodo pagrindinį mandagumą, kuris kartais trūksta verslo pasaulyje.
Laikykite jį trumpai
Žmogiškųjų išteklių direktoriai ir vadovai neturi laiko skaityti ilgus rekomendacinius laiškus. Net jei jūsų trijų puslapių raidė šviečia su pagyrimu kandidatui, ilgas laiškas bus prieš jį, nes vadybininkas tik prisimins, kiek laiko užtruko skaityti. Apibendrinkite įgūdžius arba paminėkite tik du ar tris svarbius įgūdžius, jei norite suteikti daugiau šlovės nei turite. Jūsų laiško išlaikymas viename puslapyje rodo pagarbą gavėjo laikui ir padeda sustiprinti kandidato patikimumą.
