Darbuotojų apdovanojimai neturi būti išsamūs ar išgalvoti. Paprastas sertifikatas gali parodyti, kad vadovybė rūpinasi, pastebi ir apdovanoja savo žmones. Nepriklausomai nuo to, ką darote, išlaikykite apdovanojimus teigiamai. Niekas nenori apdovanojimo už paskutinį atvykimą ryte, arba pirmą kartą išvykti. Norite, kad apdovanojimas paskatintų gavėją pripažinti ir motyvuoti bendradarbius dirbti sunkiau. Naudokite humorą tiek sertifikate, tiek pristatyme. Apdovanojimai dažnai skiriami kartu su nemokamais pietums ar gardumynais.
$config[code] not foundBendrieji apdovanojimai ir konkretūs apdovanojimai
Pasirinkite frazę, kurią galite naudoti įvairiomis aplinkybėmis. Pavyzdžiui, „The Nose to the Grindstone Award“ pripažįsta sunkų darbą ir gali būti juokingas tinkamu grafiku. Taip pat galite įtraukti konkrečius apdovanojimus, tokius kaip „Didžiosios gaudyti!“ Asmeniui, kuris išgelbėjo įmonę nuo klaidos. Arba atpažinkite tuos, kurie aktyviai dalyvauja labdaros organizacijose, pvz., „Drakulos apdovanojimą“ asmeniui, kuris davė 10 pintų kraujo.
Suderinkite apdovanojimą su ceremonija
Suderinkite apdovanojimo pavadinimą su dovanų ar ceremonijos tema. Frazė „You Take the Cake“ gali būti apdovanojimas už bet kokią kokybę, o ceremonijoje gali būti įvairūs pyragaičiai arba puodeliai, o gavėjas taip pat gauna dešimtis cupcakes. Asmuo, kuris pasiekia geriausius pardavimų skaičius arba greičiausią gamybą linijoje, gali turėti maisto sunkvežimį, kuris tarnauja karštoms šunims, jei jūsų šalies dalis žino, kad terminas „herojus“ už didelį sumuštinį, turi milžinišką šešių Jūsų „Heroes“ apdovanojimai, kurie taip pat gali būti už bet kokį laimėjimą, yra pėdų ilgio sumuštiniai iš „Deli“, taip pat šlifavimo įrankis - tai „Saldainių“ apdovanojimai.
