Ar jums patinka profesionalūs iššūkiai? Ar esate savęs starteris, vienodai patogu dirbti savarankiškai ir komandiniame projekte? Ar „misija pasiekė“ muziką jūsų ausims? Tada turite teisingą medžiagą paleisti iš paleidimo į orbitą.
Kas yra paleidimas?
Dauguma žmonių naudoja naujas technologijų įmones, turinčias baidarių biudžetą ir puikią idėją. Bet kuri nauja įmonė, veikianti pagal teoriją, kad turi tinkamą produktą ar paslaugą, kad užpildytų suvokiamą poreikį, laikoma paleidimu. Kol gaminys ar paslauga pradės gaudyti pelną, dauguma pradinių darbuotojų įdarbins mažai patirties turinčius darbuotojus, kol jie turi reikiamų įgūdžių. Išmintingi paleisties savininkai taip pat samdo vyresnius, labiau patyrusius darbuotojus - net jei jie neturi naujausių įgūdžių. Abi darbuotojų grupės įmonei apmokės ir išlaikys mažiau.
$config[code] not foundKodėl dirbate paleidžiant?
Pasakykite, kad esate vienas iš pirmųjų 500 „Future Megacorp“ darbuotojų. Jei bendrovė yra „Google“, „eBay“ ar „Amazon“, per trumpą laiką galite padaryti milijonus. Ar sutikote su akcijų pasirinkimu, o ne didesniu užmokesčiu? Sveikiname! Jūs esate milijonierius. Nuo 2016 m. Kovo iki 2017 m. „Startup“ įmonės sukūrė daugiau kaip 1,7 mln. Beveik 86 proc. Visų naujų savarankiškai dirbančių darbuotojų buvo vyresni nei 40 metų. Užuot laukę samdyti, šie verslininkai nusprendė, kad nesėkmės rizika yra didesnė už galimą naudą. Jie įgijo pasiekimo jausmą, galimybę pasinaudoti savo išmintimi ir patirtimi, kad galėtų finansuoti savo išėjimą į pensiją, o pasitenkinimas įrodyti amžių nesumažina naudingumo.
Tie, kurie nori rizikuoti, kad kompanija bus pastatyta iš apačios į viršų, neturi problemų investuoti į prakaito nuosavybę. Tai reiškia darbą ir daug jo. Darbuotojų naujokams tai suteikia jums galimybę įgyti trūkstamos patirties ir kuo geriau išnaudoti savo įgūdžius ir švietimą. Tik tikėtis mažesnio darbo užmokesčio, nei gautumėte įsisteigusi įmonė. Patrauklios kompensacijos alternatyvos gali būti daug įspūdingų pavadinimų, darbo vietų ir akcijų pasirinkimo sandorių. Leiskite savo pasirinktai startinei komandai samdyti savo techninius įgūdžius. Vietoj tradicinio atnaujinimo su motyvaciniu laišku pateikite vaizdo įrašo atnaujinimą. Jei nekyla pavojaus, galite apsvarstyti galimybę pradėti savo įmonę. Pasakykite, kad jums patinka pastatyti žiurkės strypus, arba pritaikyti automobiliai, skirti išvaizdai seniai ir rūdžiai. Surenkate komandą ir pavadinkite savo naują įmonę „Goblin Racing“. Dabar jūsų susmulkinta 1974 m. Gremlin yra greitas mokesčių prieglobstis. Tačiau ilgalaikė finansinė sėkmės sėkmė reikalauja kūrybiškumo, išradingumo ir išmintingo laiko supratimo bei jūsų rinkos poreikių. Įsivaizduokite, kad lankotės vietinėje dailės ir amatų mugėje ir matydami, kad senieji Joe mediniai Jėzaus sienos plokštelės šokinėja iš stalo greičiau, nei jis gali iškirpti stumbrus, tada jis nuvažiuoja į ketvirtį milijono dolerių namo, finansiškai nustatydamas savalaikį išėjimą į pensiją. Pripažindami galimybę užpildyti spragą, kurią jis gali greitai išeiti, perkate viską, kas reikalinga medienos parduotuvei, ir gimė paveldo mediniai gaminiai. Rizikos kapitalo remiama starta turi 25 proc. Sėkmės rodiklį, tačiau tai priklauso nuo to, kaip apibrėžiate sėkmę. Dar 45 proc. Pradinių įmonių grąžino tik dalį investicijų. Remiantis autorių Bruce D. Phillips ir Bruce A. Kirchhoff atliktu tyrimu, po šešerių metų dar buvo mažų startinių įmonių, turinčių 500 ar mažiau darbuotojų. Galų gale, jei nesigailėsite nuo sunkių darbų ar rizikos ir užsitikrinsite ilgalaikę sėkmę, šuolis į startinį žaidimą gali būti jūsų aukso bilietų galimybė. Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatė
Kaip gauti darbą „Startup“
Patarimas
Kiek „Startups“ yra sėkmingas?
