Žmonės darbo vietoje dažniausiai randa teigiamus santykius su darbdaviais ir samdomais draugais, kurie gali patvirtinti savo įgūdžius ir stipriąsias puses. Penkių būdų, kaip žmonės susiranda darbą, suradimas reikalauja išnagrinėti, kaip darbo ieškantys asmenys ieško darbo vietų ir kaip darbdaviai ieško kvalifikuotų kandidatų. Jūs galite pagerinti savo galimybes, būdamas nuolatinis ir profesionalus darbo paieškos metu.
Viduje
Turėdamas koja koją į organizacijos duris, jūs turite pranašumą už kitų darbo ieškančių asmenų. Tikimasi, kad keturiasdešimt du procentai darbdavių užpildys naujas darbo vietas iš savo dabartinio personalo, pasak „Gerry Crispin“ ir „Mark Mehler“ savo 2013 m. Kovo mėn. „Nuomos šaltinio peržiūra“. parodyti vadovams ir darbuotojams, kad jūs galite pritaikyti kultūrą ir tobulėti kaip darbuotojas. Be to, yra daug galimybių pasinaudoti šiuo maršrutu. Keturiasdešimt procentų darbdavių, apklaustų „CareerBuilder“ 2013 m. JAV darbo vietų prognozėje, sakė, kad planuoja samdyti daugiau laikinųjų ir pagal sutartis dirbančių darbuotojų. Tuo tarpu 42 proc. Šių darbdavių planuoja, kad kai kurie jų ir sutartininkai dirbtų nuolat.
$config[code] not foundDarbuotojų perdavimas
Darbuotojų persiuntimo programos suteikia darbo ieškantiems asmenims geriausių rezultatų. Darbo ieškantys asmenys gali būti įdarbinti tris ar keturis kartus, jei vertinamas darbuotojas toje organizacijoje nurodo darbo ieškantį pagal „nuomos šaltinio“ ataskaitą. Trisdešimt vienas procentas darbo ieškančių asmenų savo darbą ieškojo per savo samdomų draugų, giminaičių ar buvusių kolegų persiuntimus pagal 2012 m. Kai kurios kompanijos siekia, kad net 50 proc. Savo darbo jėgos būtų perduodamos į darbą, ir teikia atlygį darbuotojams, kurie padeda jiems pasiekti šį ženklą.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėSocialinė žiniasklaida
Internetiniai socialiniai tinklai yra vienas iš geriausių darbo vietų ieškojimo būdų. 2012 m. 52 proc. Darbo ieškančių asmenų „Facebook“ ieškojo darbo, o „Facebook“ draugai padėjo 20 proc. „LinkedIn“ nėra labai atsilieka nuo 38 proc. Darbo ieškančių asmenų ieškoti darbo. „LinkedIn“ kontaktai pasidalijo darbo galimybėmis su 19 procentų darbo ieškančių asmenų.
Darbdavių svetainės
23,4 proc. Darbdavių 2012 m. Pirmenybę skyrė ieškovams tiesiogiai per savo įmonės interneto svetaines, o ne per šimtus atnaujinimų, siunčiamų per bendrus darbo skelbimus. Palyginti, 18,1 proc. Darbdavių pasamdė per bendrąją darbo vietą. Daugelis darbdavių taip pat tikisi, kad paieškos optimizavimas savo darbo skelbimuose pritraukia pareiškėjus, kurie žino, ko nori, ir kurie tiesiogiai pasiekia ieškodami savo idealių darbo vietų internete.
Karjeros mugės
Darbo ir karjeros mugės tiek universitetinėse, tiek ne universitetinėse mokyklose yra geriausias būdas ieškantiems darbo susitikti su darbdaviais. Net jei darbo mugėje paprašyta užpildyti paraišką internete, tuo atveju, kai renginys yra tiesioginis, padeda jums atskirti nuo pareiškėjų, kurie nedalyvavo. Darbo mugės labai kontroliuoja jūsų rankas. Žinodami, kokio tipo darbą norite atlikti, profesionaliai apsirengti, teikti atnaujinimus ir keistis kontaktine informacija su kompanijos įdarbinimo įmonėmis, galima rasti daugiau galimybių, kaip padidinti sėkmės sėkmę.
