Žingsnis į bet kurį metro automobilį, eikite į bet kurią kavinę ir nueikite į bet kurią gatvę. Vienas dalykas, kurį tikrai matote, yra išmanusis telefonas.
Prieš dvidešimt metų mes paprasčiausiai naudojome telefonus skambučiams ar tekstinių pranešimų siuntimui. Dabar mes juos gabename visame pasaulyje.
Iš banko duomenų į socialines žiniasklaidos kontaktus, biuro programas ir mokymosi priemones, jei galite ją paversti skaitmenine platforma, ją rasite kažkur išmaniajame telefone. Verslininkams, norintiems judėti, yra komunikacijos dinamitas, o darbdavių darbas pasikeitė ne tik JAV, bet ir visame pasaulyje.
$config[code] not foundVisose pramonės šakose esančios įmonės mobiliosios technologijos suteikė naujų ir naujoviškų būdų bendradarbiauti su darbuotojais, didinti produktyvumą ir sumažinti veiklos sąnaudas vis konkurencingesniame pasaulyje. Dabar įmonės yra mažiau susirūpinusios dėl to, kaip jos gali būti saugios, kai jų darbuotojai naudojasi savo prietaisais. Galiausiai jie labiau susirūpinę, kaip panaudoti visą šią puikią technologiją, kad ji būtų naudinga darbuotojams ir klientams. 64 proc. Amerikiečių dabar turi išmanųjį telefoną, kurio vartotojų skaičius visose valstybėse auga virš 200 mln.
Ir ne tik didelės organizacijos gali pasinaudoti mobiliojo ryšio privalumais. Mažosioms įmonėms sąnaudų mažinimo privalumai yra gana geri ir galimybės dirbti protingesni reiškia, kad yra didesnė sėkmės tikimybė ir auga trumpuoju ir ilguoju laikotarpiu.
1. Geresnis darbuotojų dalyvavimas
Daugelyje įmonių per pastaruosius kelerius metus geresnės darbuotojų dalyvavimo koncepcija tapo karšta tema. Didesnis supratimas apie tuos, kurie dirba už jus, yra ypač svarbus norint gauti geriausias iš jų. Veiksmingas dalyvavimas taip pat leidžia įmonėms parengti įvairias strategijas, padedančias išlaikyti ir puoselėti geriausius talentus.
Artimiausi tūkstantmečiai iš esmės yra neatsiejami nuo jų protingų įrenginių ir juos naudoja visais, nuo apsipirkimo iki pokalbio su draugais. Geresnis darbuotojų dalyvavimas taip pat gali būti pasiektas atnaujinant ir efektyviau bendrauti, kad žmonės galėtų dirbti ir diegti naujoves visur, kur jie yra.
2. Didesnis našumas
Galimybė susipažinti su informacija akies akimirkoje, kai ji tikrai reikalinga, padeda padidinti našumą ir išlikti prieš žaidimą. Darbuotojai neprivalo laukti skambučių ar dokumentų, kad jie galėtų atvykti. Jis nedelsiant siunčiamas į savo išmanųjį telefoną ar planšetinį kompiuterį, o tai reiškia, kad jie gali veikti ir reaguoti greičiau.
Sujunkite tai su darbdaviais, kurie yra pasiryžę dirbti lanksčiau, kad galėtumėte kuo geriau išnaudoti darbuotojus ir turite receptą griežtesniam darbui ir didesniam dalyvavimui. Kadangi įmonės taip pat gali greičiau reaguoti į klientus, tai reiškia, kad paslaugos ir pardavimai yra geresni.
Tinklo kūrimas ir bendradarbiavimas bendradarbiaujant gali būti vykdomi bet kuriuo metu ir bet kur. Darbdavys gali atsiųsti projekto atnaujinimą darbuotojui, o jis gali jį gauti, kai keliauja į darbą metro, grąžina komentarus ir perkelia pokalbį, o ne laukti, kol prisijungs arba dalyvaus susitikime vieną kartą darbe.
3. Įperkamos „App Builders“ smulkiajam verslui
Verslams neriboja būtinybė, kad didelės įmonės ir „shakers“, pavyzdžiui, „Microsoft“, pateiktų jiems atitinkamą programą. Dabar galima sukurti pagal užsakymą pritaikytas programas, skirtas bet kuriam verslui ir už kainą, kuri neišleis dolerių iš biudžeto, naudojant prieinamą programos kūrėją. Darbdaviai gali rinktis ir pasirinkti, ko jiems reikia, su maža programavimo patirtimi arba be jos, ir jie turi galimybę keisti mastelį, o tai reiškia, kad jie gali pradėti mažas ir vėliau kurti savo programą į kažką sudėtingesnio.
Šios rūšies programos gali būti lengvai pritaikomos atitinkamiems darbuotojams ir naudojamos produktyvumui gerinti įvairiais būdais.Tai gali būti bet koks dalykas - pranešimas apie svarbų terminą ar darbuotojams skirtus kalendorius, pavyzdžiui, užsakant prekes ir vykdant projektus tarp kelių darbuotojų.
Programos taip pat gali būti sukurtos verslo prekės ženklo apibrėžimui ir vartotojams suteikiamos nemokamai. Tai gerai tinka įmonėms, pvz., Restoranams, arba atimkite komplektus, kurie gali suteikti klientams daugiau galimybių ir lengvai įsigyti iš meniu. Tai taip pat reiškia, kad klientai yra pasirengę priminti apie savo kompanijos prekės ženklą savo mobiliajame įrenginyje, taip pat lengvai prieiti prie teikiamos paslaugos ar produktų.
4. Mokymasis vietoje
Viena iš sričių, kuriose darbuotojų įsitraukimas dažnai mažėja, suteikia darbuotojams tinkamą mokymo ir mokymosi lygį. Dabar mobiliuosius telefonus galima papildyti sudėtingomis mokymo programomis, kurios leidžia darbuotojams mokytis savo pačių ir savo laiku.
Modulius galima atsisiųsti, išbandyti, stebėti ir saugoti. Jūs taip pat galite atnaujinti darbuotojus su biuro nuostatomis ir strategijomis, kurios leidžia jums išlaikyti visus kilpoje, nereikalaujant daug laiko reikalaujančių susitikimų. Tyrimai rodo, kad įmonės, skatinančios mokymosi kultūrą savo biuro aplinkoje, yra 52 proc. Našesnės. Tai gali sukelti tik vieną dalyką: didesnį pelną.
5. Darbas neveikia
Vienas iš pagrindinių pokyčių, kuriuos sukėlė naujos technologijos, yra tai, kiek darbuotojų nebereikia susieti su savo biurais. Naudodamiesi debesies paslaugomis ir išmaniais įrenginiais, tokiais kaip mobilieji telefonai ir tabletės, jie gali dirbti bet kurioje pasaulio vietoje. Dėl to daugelis įmonių, ypač mažų ir vidutinių, iš tikrųjų nutolsta nuo tradicinės biuro aplinkos. Darbuotojai gali dirbti iš namų, prisijungti per internetą, atnaujinti savo išmaniuosius telefonus, bendrauti tarpusavyje per konferencijas ir vaizdo įrašų svetaines. Net jei darbuotojams reikia kasdien atvykti į biurą, tikimybė, kad jie įsiregistruos namuose arba išvyksta atostogų metu, renkasi el. Laiškus ir reaguoja klientams bei kitiems darbuotojams kelyje.
Išvada
Darbdaviai, užsiimantys naujausiomis technologijomis ir judėję, neabejotinai pradės savo konkurentus. Tai, kaip mes dirbame, keičiasi ir neatsilieka nuo naujausių pokyčių, jei įmonės nori augti ir sėkmingai dirbti. Mobilioji revoliucija gali būti viena iš ryškiausių ateinančių dvidešimties iki trisdešimties metų momentų.
„Mobile Photo“ per „Shutterstock“
6 Pastabos ▼
