Kas yra H2B Visa ir kaip ji skiriasi nuo H1B vizos?

Turinys:

Anonim

Su daugeliu JAV imigracijos programų, turinčių nepastovumo ar netikrumo būseną, gali kilti verslo pasekmių, susijusių su įvairiomis darbuotojų vizų programomis.

Skirtingai nuo H1B vizos, dažnai aptartos 2016 m. JAV prezidento rinkimuose, H2B vizos yra tos, kurios skirtos ne žemės ūkio darbuotojams, atvykstantiems į JAV laikinai dirbti. Taigi programa gali turėti įtakos įvairioms įmonėms, ypač svetingumo pramonei.

$config[code] not found

Jei nesate susipažinę su programa, ar norite sužinoti daugiau apie tai, kaip bet kokie galimi H2B vizų pakeitimai gali paveikti jūsų verslą, skaitykite daugiau informacijos apie programą.

Kas yra „H2B Visa“?

H2B Vizos skirtos laikiniems darbuotojams, kurie neveikia žemės ūkio pramonėje. Norint gauti reikalavimus, įmonės turi turėti laikinųjų darbuotojų poreikį ir parodyti, kad nėra pakankamai JAV darbuotojų, kurie nori ir gali užpildyti poreikį.

Įmonės taip pat turi sugebėti parodyti, kad jų užpildytos pozicijos yra laikinos. Tai reiškia, kad darbas turi atitikti vieną iš šių keturių kategorijų:

  • Pasikartojantis sezoninis poreikis - tai reiškia, kad kiekvienais metais verslas turi užimtas sezoną arba laikotarpį, kai dirba daugiau darbuotojų nei per kitus metus,
  • Nuolatinis poreikis, ty verslas turi darbą, kurio neapima nuolatinis personalas, ir kartais reikia papildomos pagalbos iš laikinųjų darbuotojų,
  • Piko apkrovos poreikis, o tai reiškia, kad verslas turi užimtas laikotarpius, kai darbo krūvis viršija tai, ką jie gali dirbti tik su visu etatu dirbančiais darbuotojais.
  • Vienkartinis įvykis, ty verslas turi tik vieną atvejį, kai reikalingi laikini darbuotojai.

Be to, kiekvienais metais skiriama viršutinė H2B vizų suma. JAV kasmet išleidžia 66 000 šių vizų, paprastai per pusę rezervuotos pirmaisiais šešių finansinių metų mėnesiais, o kita pusė - paskutinius šešis mėnesius.

Kokių darbuotojų yra H2B vizų draudimas?

Iš esmės H2B Visa programa skirta įmonėms, kurios samdo sezoninius ar sezoninius darbuotojus.

„Workpermit.com“, interneto išteklių šaltinis tiems, kurie ieško informacijos apie įvairias „Visa“ programas, „Nuo Kolorado slidinėjimo kurortų darbuotojų iki Floridos atrakcionų parko darbuotojų kasmet į„ H2B “vizas atvyksta į JAV 66 000 laikinųjų darbuotojų. H2B leidžia JAV darbdaviams samdyti migruojančius darbuotojus, kad užpildytų laikinuosius ne žemės ūkio vaidmenis JAV. “

Taigi tokios programos, pavyzdžiui, pramogų parkai, kuriems reikalingi papildomi darbuotojai vasarą, arba slidinėjimo kurortai, kuriems reikia pagalbos per žiemos mėnesius, naudosis šia programa. Kitos įmonės, galinčios naudoti šią programą, gali apimti golfo aikštynus, kruizines linijas, kurortus, sezoninius rekreacinius objektus ir kitas turizmo įmones.

Šios pozicijos gali būti tiek kvalifikuoti, tiek nekvalifikuoti darbuotojai. Taigi nėra reikalavimo, kad darbas būtų skirtas tiems, kurie turi aukštąjį išsilavinimą ar lygiavertį išsilavinimą, pavyzdžiui, yra „H1B“ vizų programa. Tačiau įmonėms reikia sugebėti parodyti ar paaiškinti, kodėl jiems reikia samdyti užsienio piliečius. Taigi, jei nėra JAV darbuotojų, norinčių ir galinčių atlikti darbą, trūksta verslo, todėl gali būti, kad įmonės negali samdyti „H2B Visa“ programos.

Kokie yra H2B vizų pokyčiai įmonėms?

2015 m. JAV pilietybės ir imigracijos tarnybos, Vidaus saugumo departamentas, Užimtumo ir mokymo administracija bei Darbo užmokesčio ir darbo skyrius, „Labor“ pristatė „H2B Visa“ programos pakeitimus. Pakeitimais siekiama sustiprinti darbuotojų apsaugą ir padidinti skaidrumą.

Vykdydami veiklą, įmonės taip pat gali susidoroti su papildomais vizų programos pakeitimais. Kol kas dar nebuvo pasiūlyta jokių konkrečių specifikacijų. Tačiau prezidentas Donaldas Trumpas paminėjo daugelio laikinųjų darbo vizų pasikeitimus per 2016 m. Kampaniją ir ankstyvas jo pirmininkavimo dienas.

Jei siūlomi kitų laikinųjų darbo vizų pakeitimai yra bet kokie požymiai, būsimi atnaujinimai gali apimti griežtesnius vizų, suteiktų įmonėms ir darbuotojams, skaičių arba labiau įtrauktą taikymo ir tikrinimo procesą. Tačiau įmonės ir darbuotojai turės laukti ir pažiūrėti, kas, jei bus, reikės konkrečių pakeitimų.

Darbas „Visa“ nuotrauka per „Shutterstock“