Telefoniniai pokalbiai dažnai laikomi preliminariais interviu, taip pat vadinami pirmojo etapo interviu. Interviatorius dažnai kreipiasi į kandidatą ir pateiks pagrindinius klausimus, kad nustatytų, ar kandidatas pašalinamas iš lenktynių, ar pasirinktas antrajam etapui. Jūsų, darbdavio, pokalbio telefonu metu pateikiami klausimai turėtų būti orientuoti į kandidato įgūdžius ir darbo patirtį.
Darbo ir akademinė patirtis
Norėdami nustatyti, ar kandidatas yra kvalifikuotas darbui, paprašykite, kad jis apibūdintų savo ankstesnę darbo patirtį ir akademinius laipsnius, kurie jam suteikia teisę į darbą. Jei yra įvairių laipsnių, kurie gali būti naudingi nagrinėjamam darbui, paprašykite kandidato paaiškinti, kaip jam priklausantis laipsnis jam bus naudingas. Kandidatas taip pat turėtų apibūdinti bet kokią susijusią darbo patirtį, kuri rodo, kad jis gali sėkmingai ir efektyviai atlikti darbą.
$config[code] not foundStiprybės ir silpnybės
Paprašykite kandidato apibūdinti savo stipriąsias ir silpnąsias puses. Tai yra įprasti klausimai darbo pokalbiuose, bet taip pat yra labai naudingi, nes jie atskleidžia, kaip kandidatas laikosi savo stiprių pusių ir silpnų savybių. Jei kandidato silpnybės yra savybės, įmonė ieško stiprybių, todėl interviu davė gerą idėją apie kandidato įgūdžius tam tikroje pozicijoje.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėĮmonės žinios
Paprašykite kandidato papasakoti apie įmonę, kad nustatytų, kiek jis iš tikrųjų žino. Kai kurie kandidatai kreipiasi dėl darbo įmonėje, nieko nežinodami apie tai, nes jie yra kvalifikuoti. Tikėtina, kad įmonės samdys žmones, kurie žino kažką apie verslą, kuriuo jie kreipiasi.
Palyginti su kitais kandidatais
Vienas iš sunkiausių klausimų, kuriuos darbdavys gali paklausti, yra tas, kodėl bendrovė turėtų samdyti ją, palyginti su kitais kandidatais, kurie domisi pozicija. Darbdaviai dažnai užduoda šį klausimą, norėdami sužinoti, ar kandidatai turi patirties parduodant save ir patirties. Jei kandidatas turi išskirtinių savybių ir įgūdžių sąrašą, ji gali turėti didesnę galimybę pereiti prie antrojo pokalbio etapo, palyginti su asmeniu, kuris nėra tikras, kodėl bendrovė turėtų pasirinkti ją prieš kitą kandidatą
Būkite pasirengę klausimams
Kai baigsite užduoti klausimus, kandidatas gali jums užduoti klausimus, kad nustatytų, ar pozicija ir kompanija taip pat yra tinkama. Klausimų, su kuriais galite susidurti, pavyzdžiai yra aptariamos pozicijos aprašymas, įgūdžių ar žinių, reikalingų darbui, sąrašas, trumpas mokymosi kreivės, reikalingos norint pradėti darbą, aprašymas ir dalykų, kurie vyks toliau, sąrašas nuomos procesas.
