Šeimos medicinos atostogų įstatymas (FMLA) reikalauja, kad daugelis darbdavių leistų darbuotojams iki 12 savaičių atostogų dėl asmeninių ligų, nėštumo ir vaiko gimimo, vaiko įvaikinimo ar būtinybės rūpintis sunkia liga turinčiu šeimos nariu. Norint gauti FMLA, darbuotojai turi būti dirbę savo darbdaviams ne mažiau kaip 12 mėnesių ir per pastaruosius 12 mėnesių dirbę ne mažiau kaip 1250 valandų. Darbdaviai, turintys mažiau nei 50 darbuotojų, neturi leisti darbuotojams gauti šeimos ir medicinos atostogų.
$config[code] not foundPrašyti savo darbdaviui pateikti šeimos medicinos atostogų akto formą. Jungtinių Amerikos Valstijų Darbo departamentas siūlo formą, kurią darbdaviai gali naudoti, jei jie nori, tačiau nereikalaujama. Darbdaviai gali kurti savo formas, jei nori, bet jie negali prašyti daugiau informacijos, nei prašė Darbo departamentas.
Pažvelkite į formą, kad sužinotumėte, ar jūsų darbdavys užpildė pirmąją formos dalį. Jei ne, paprašykite savo darbdavio.
Atspausdinkite visą pavadinimą formos antroje dalyje.
Užpildykite formą savo sveikatos priežiūros paslaugų teikėjui, patvirtindami, kad turite gauti šeimos medicinos atostogas. Pateikite savo sveikatos priežiūros paslaugų teikėjui savo darbo aprašymo kopiją arba tiesiog aprašykite savo pareigas, kad jis galėtų tiksliai užpildyti formą.
Peržiūrėkite formą po to, kai sveikatos priežiūros paslaugų teikėjas baigė trečiąjį skyrių, kad įsitikintų, jog jis buvo visiškai ir tiksliai užbaigtas. Aptarkite visus sveikatos priežiūros paslaugų teikėjo neatitikimus ar susirūpinimą.
Patarimas
Kai kurie sveikatos priežiūros paslaugų teikėjai ima pacientams mokestį už dokumentų, pvz., Šeimos medicinos atostogų įstatymo, pildymą. Kreipkitės į savo sveikatos priežiūros paslaugų teikėjo biurą, kad sužinotumėte, ar turėsite sumokėti mokestį, kai atsisakysite užpildytos formos arba užpildysite užpildytą formą.
Įspėjimas
Pagal įstatymą jūsų darbdavys turi suteikti jums 15 dienų, kad užpildytų FMLA formą. Įsitikinkite, kad užpildėte formą savo darbdaviui ne vėliau kaip per 15 dienų, arba darbdavys gali atsisakyti suteikti jums atostogas.
